![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0001.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0002.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0003.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0004.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0005.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0006.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0007.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0008.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0009.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0010.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0011.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0012.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0013.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0014.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0015.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0016.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0017.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0018.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0019.gif)
![[인사관리-복리후생] 삼성물산 사례분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/90/89110-0020.gif)
분야
hwp본 론
Ⅰ. 복리후생 일반사항
1. 의의
2. 성격
Ⅱ. 삼성물산 사례분석
1. 기업개요
2. 삼성물산 복리후생
3. 그 외 인터뷰문답
4. 그밖 기업사례
결 론
최근 들어 취업을 원하는 사람에게 복리후생 제도의 중요성이 대두되고 있다.
그 예로 대학생들은 극심한 취업난으로 1년 이상 대학 졸업을 연기하면서 '대학 둥지 족'이 늘고 있다. 올해 5월 14일 채용포털 코리아리크루트가 1451명의 직장인 및 구직자를 대상으로 조사한 바에 따르면 대졸자 916명중 332명(36.2%) 만이 '정상졸업'을 했다고 응답했으며, 1년 이상 졸업을 연장한 대졸자들은 584명(63.8%)에 달한 것으로 나타났다. 특히 2년 이상 장기로 졸업을 연장한 비율도 41.4%로 매우 높게 나타났다.
또한 취업난이 고조되고 있지만 휴학을 할망정 좀처럼 중소기업으로는 눈을 돌리지 않고 있는 것으로 나타났다. 그 이유를 살펴보면 첫 번째로는 임금을 들 수 있고 두 번째 기업에서 운영하는 복리후생 제도로 나타났다.
대학생들은 비교적 복리 후생이 잘 갖춰진 대기업에 취직하는 것을 원하고 있으며, 오히려 서울에 위치한 업체보다 지방 중소기업이 복지, 후생, 임금 등 모든 측면에서 여건이 나아도 여전히 구직자들은 지방에 위치한 업체들을 꺼리고 있는 실정이다. 게다가 대기업 수준의 복지·후생을 자랑하는 원자재 등 산업재 업체들의 경우 구직자들이 잘 알지 못해 지원을 하지 않는 반면 사람들에게 알려진 소비재 업체들은 많은 사람들이 몰리는 양극화 현상까지 나타나고 있다.
이만큼 취업을 원하는 사람에게 복리후생이란 기업을 선택하는 데 있어서 중요한 요소로 자리 잡고 있는 실정이다.
그런 의미에서 이번 복리후생 부분을 맡은 3조는 우리나라의 최대, 최고라고 할 수 있는 삼성그룹 중 삼성물산의 인사팀에 인터뷰를 요청하게 되었다. 삼성 기업은 취업을 준비하는 사람이라면 누구나 한번 쯤 꿈꾸는 기업으로써, 최고의 기업이니만큼 복리후생에 큰 비중을 두고 있을 것 같았고 타 기업과는 다른 특별한 제도도 있을 것 같았기 때문이다. 3조는 삼성물산 인사팀과의 인터뷰를 통하여 복리후생에 대한 여러 가지를 조사하고 또한 그에 따른 시사점을 고찰해 보게 되었다.
