리더십 특성이론

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  • 소개글
    리더십 특성이론에 대한 자료입니다.
    본문내용
    오랜 동안 리더십에 관한 연구는 유능한 리더의 자질, 즉 그들의 개인적 특성이 무엇인지를 규명하는 것을 강조해 왔다.
    즉 리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다는 전제하에, 유능한 리더와 그렇지 않은 리더를 구분하는 리더의 개인적 특성이 존재한다고 보는 입장이 특성접근법의 기본관점이다. 그리하여 그러한 특성이 규명된다면 유능한 리더를 발굴 또는 확보하는 데 기여할 수 있다고 보는 것이다.

    역사상으로 보면 예수 이래 '위인론(great man approach)'의 이름으로 사회적으로 유명한 많은 지도자나 영웅들에 대한 연구에서 비롯되어, 점차 조직 내의 경영관리자를 대상으로 '자질론'으로 설명되기도 하는 이 특성이론은 대체로 1940년대에 와서 본격적으로 등장하였다.
    참고문헌
    인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
    조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
    사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
    인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
    아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
    인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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