행동과학이론(행동과학의 태동, 개념, 특징, 영역)
분야
hwpI. 행동과학의 태동
II. 행동과학의 개념
III. 행동과학의 특징
IV. 행동과학의 영역
* 참고문헌
호손연구와 인간관계론은 행동과학(behavioral science)의 성립과 더 나아가서는 조직행동의 발전에 크게 기여하였다.
그러나 초기의 이러한 이론들은 인간과 조직과 관련해 과학적이고 체계적인 지식이 부족하여 인간적 요소와 조직의 성과를 연결시키는데 일반화하지 못했다는 한계와 비판을 받게 되었다. 예컨대, 인간관계론자들은 직무만족과 같은 종업원의 태도가 직무성과와 같은 종업원 행동의 주요 원인으로 믿고 있었다. 그러나 이것은 모든 경우에 항상 그러한 것은 아니다. 따라서 과학적 관리론이 "인간 없는 조직"이라는 비판을 받은 것처럼, 인간관계론은 "조직 없는 인간"만을 추구하였다는 비판을 받음으로서 조직과 관련된 인간행동에 대하여 종합적인 관점에서 체계적으로 연구하려는 행동과학이 태동하였다.
여기에서 바나드(C. I. Barnard)나 사이몬(H. A. Simon)의 이론은 인간과 조직의 어느 한쪽에 기울지 않는 균형된 자세로서 '"인간 있는 조직J (organization with people)을 다루고 있다. 즉 개인목표와 조직목표의 합치라는 조직행동론의 이념적 기초를 마련하였다.
인간관계론에 관한 연구이후 연구자들은 조직에서의 인적요소가 차지하는 역할을 체계적으로 연구하기 위해 심리학, 사회학, 인류학, 정치학, 법률학, 역사학 등의 사회과학을 종합적으로 사용한 연구방법을 행동과학적 접근이라 한다.
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