방통대 2019-1 직장갑질 예: 양진호 사건 간호사 태움 등 의 원인과 해결방안에 대하여

추천자료

소개글

[방통대 2019-1]직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여에 대한 자료입니다.

1. 태움 관련 기사 3개이상 자료 수집
2. 각 기사들의 태움에 대한 관점 (부정적 혹은 긍적적) 분석하기
3. 태움의 원인 및 이에 대한 자신의 의견을 정리하기
4. 해결방안 3가지 이상 제시하기

본문내용

1. 태움 관련 기사 3개이상 자료 수집

(기사 1)
종합병원 ‘간호사 태움 척결’ 팔 걷었다

최근 종합병원을 중심으로 후배 간호사를 괴롭히며 가르치는 이른바 ‘태움’ 문화가 사회적 문제로 대두된 상황에서 부산지역 종합병원이 태움 문화 척결에 잇따라 나섰다. 간호간병통합서비스 시행 등으로 간호사 부족 현상에 시달리는 병원은 상황 악화를 우려해 더욱 적극적으로 대응한다.

부산 기장군 동남권원자력의학원에서 한 간호사가 상호존중 배지를 부착하고 있다.
동남권원자력의학원은 1일 간호사 태움 문화를 근절하고 더 긍정적인 조직 문화를 만들기 위해 배지를 제작, 간호사가 패용하고 있다고 밝혔다. 이 배지에는 ▷상호 존중 ▷인격모독 금지 ▷반말 금지 ▷폭언 금지 ▷욕설 금지 ▷귀한 자식 ▷태움 근절 등 7가지 문구가 새겨져 있다. 부산대병원도 유사한 문구를 새겨 넣은 배지를 현재 제작 중이다. 이달 중 제작이 완료되는 대로 부착할 예정이다.

간호사의 ‘태움’은 지난 2월 서울아산병원 중환자병동에서 근무하던 고(故) 박선욱 간호사가 태움을 견디지 못하고 스스로 목숨을 끊으면서 사회적으로 대두됐다. 전국보건노조의 설문조사 결과를 보면 간호사 10명 중 4명이 ‘태움’을 당한 것으로 나타났다. 지역 내 한 종합병원 간호사는 “생명을 다루며 환자의 안전을 우선으로 여기다 보니 상대적으로 간호사의 고충은 후순위로 밀리고 병원 특유의 폐쇄적인 조직문화가 각종 문제를 일으켰다”며 “이를 계기로 서로 존중하면서 업무를 익히고 일하는 문화가 정착되기를 바란다”고 말했다. 지난해 말 기준 전국 의료기관에서 일하는 간호사는 18만6000여 명으로, 전체 간호사 면허 소지자(37만5000여 명)의 절반에 못 미친다. 또 평균 근무연수가 5.4년에 불과하고 신입 간호사 1년 내 이직률은 33.9%에 달한다. 과중한 업무 부담과 직장 내 괴롭힘이 원인으로 꼽힌다.

하고 싶은 말

교육학과 2학년 세상읽기와논술 공통
직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

* 많은 도움 되시기 바랍니다

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