분야
hwpⅡ. 본 론
1. 단체교섭제도에 관한 소고
1) 단체교섭의 의미
2) 단체교섭의 대상
3) 단체교섭제도의 유형
(1) 단체교섭
(2) 단체협약
3) 단체교섭의 기능
(1) 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능
(2) 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능
(3) 경영의 합리적 조정기능
(4) 노사의 공동체 의식을 조성시키는 기능
4) 단체교섭의 대상
5) 단체교섭의 기본자세
6) 단체교섭의 특징
7) 단체교섭의 절차
(1) 교섭준비단계
(2) 문제의 제시단계
(3) 교섭의 성숙단계
(4) 교섭의 마무리 단계
(5) 단체협약 단계
2. 경영참가제도에 관한 소고
1) 경영참가의 개념과 의미
2) 경영참가제도의 배경
3) 경영참가제도의 목적
(1) 경영의 민주화 제고와 근로자 인간성 회복
(2) 경영의 효율성 제고와 근로자 성취동기 유발
(3) 근로자의 재산형성과 기업자금 확보
(4) 노사 상호신뢰의 증대
4) 경영참가의 유형
(1) 성과참가
(2) 재산참가
(3) 의사결정참가(4) 물질적 참가와 비물질적 참가
(5) 직접참가와 간접참가
3. 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교 설명
4. 나의 제언
5. 시사점
Ⅲ. 결 론
참고문헌
사람이 살아있다는 것은 활동을 의미한다. 활동은 노동을 통하여 그 존재의미를 부각시킨다. 이는 정신적인 노동이든, 육체적 노동이든 간에 노동행위를 하고 있다. 만약 노동을 하지 않는다면 그 사람은 죽은 목숨과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동은 신성한 것으로 노동을 통하여 건강한 삶을 누릴 수 있는 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다.
노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다.
정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다. 현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.
특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 한국시장은 경쟁력을 잃고 있는 실정이다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 (입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적관계라고 규정할 수 있다. 한국의 노사흐름은 서로간의 대립관계를 지속하게 된 투쟁의 역사라고 볼 수 있다. 이 장에서는 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가제도를 비교하여 설명하기로 하자.
-강호동, 노사관계의 발전과정, 학사학위논문, 건국대학교, 2003
-김태기, `경쟁력과 노사관계`, 한국노동연구원, 2004.
-김훈?박준식, `구조조정과 신노사관계`, 한국노동연구원, 2010.
-김재식, `우리나라의 협력적 노사관계에 관한 연구`, 인천대학교 국제경영대학원 논문.2010.
-배무기, `노동경제학`, 개정 제 2판, 경문사, 1995.
-정재훈, `노사관계의 이해`, 대영문화사, 2008.
-최종태, `현대노사관계론`, 경문사, 2008.
-류장수?손유미?최대식, `노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구`, 한국노동연구원, 2005.
-원창희, `우리나라 노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제`, 한국노동경제학회, , 2010.
경영학과 노사관계론4공통
산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
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참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고
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