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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
① 노동조합
ⅰ 한국노동조합이란 ?
1. 한국노동조합의 의의
2. 한국노동조합의 역사
3. 한국노동조합의 기능 및 목적
4. 한국노동조합의 유형
ⅱ 노동조합
1. 노동조합의 조직 분석
2. 노동조합과 계급의식
3. 노동자와 자본가(경영자) 그리고 노동조합간의 관계
4. 과거의 노동조합과 현재의 노동조합의 차이
ⅲ 현재 한국 노동조합의 실태
1. 한국노총과 민주노총
2. 공무원 노동조합
3. 비정규직
4. 한국 노동조합의 문제점 사례
ⅳ. 노동조합과 노동운동의 발전을 위한 과제
②산업별 노조
ⅰ 산업별노조란?
1. 산업별노조의 정의
2. 산업별노조의 목표
3. 산업별노조의 조직체계
4. 산업별노조의 임원선출
ⅱ. 산업별노조의 분석
1. 산업별노조의 필요성
2. 산업별노조의 장점
3. 산업별노조의 단점과 그 해결방법
ⅲ. 다른 나라들에서의 산업별 노조
1. 산업별노조란?
2, 조직과정
ⅳ. 한국의 산업별 노조 운동
1. 한국 사회 산업별 노조 운동의 시기별 특징적 양상
2. 한국 사회 산업별 노조 운동의 전망과 과제
Ⅲ 결론
Ⅰ 서론
들어가면서
노동자의 노동현장 개선과 노동자의 안락한 삶을 위해 부단한 노력을 하는 것으로 대부분 알고 있는 노동조합 그러나 대부분의 사람들이 이런 노동조합에 대해 개괄적으로 알고 있을 뿐 노동조합에 관한 정확한 개념을 정립하지 못하고 무슨 역할을 하고 어떤 종류가 있으며 어떤 목적을 가지고 있는지에 대해서도 잘 모르고 있다. 그래서 개괄적으로 알고 있는 노동조합에 대한 정확한 개념을 정립하고, 현재 이슈화 되고 있는 공무원 노동조합과 비정규직 문제에 대해 노동조합은 어떤 태도를 취하는지를 보며, 노동조합의 한계점을 파악하여 그 대안 점을 모색하고자 한다.
또한 최근 크게 이슈화 되고 있는 산별 노조에 대해서도 알아보고자 한다. 국내 최대 단일노조인 현대자동차 노조가 산별전환을 결정했다. 투표율91%에 찬성률71%였다. 기아차와 GM 대우 노조도 산별 노조 전환에 동의하였다. 대형사업장들의 산별 전환으로 다른 대기업 노조와 중소기업 노조의 산별 전환이 잇따를 것으로 보인다. 산별노조 시대가 열리는 것이다. 그럼으로써 노사 간의 입장이 확연히 달라 갈등이 커지고 있는 지금, 이러한 산별노조에 대해서 잘 알아봄으로써 노사 양측이 어떤 방향으로 가야하는지 고심해보아야겠다.
Ⅱ 본론
① 노동조합
ⅰ한국노동조합이란 ?
1. 한국노동조합의 의의
1894년 영국의 웨브(S. J. Webb) 부처는 그들의 공저인 『노동조합주의서』(The History of Trade Unionism)에서 다음과 같이 정의하고 있다. “노동조합(trade union)이란 고용조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하는 임금근로자(wage earners)의 지속적 단체(continuous association)”라고 정의하였다.
우리나라의 헌법에서는 제32조와 33조에 노동자의 권리 및 노동 3권에 대해 규정하고 있고, 노동조합법에서도 노동조합이라 함은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지개선과 노동자의 복지증진, 기타 경제적 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합체라고 규정함으로써 노동조합주의를 뚜렷이 밝히고 있으며, 노동조합은 일반적으로 다음과 같은 성격을 갖는다.
첫째, 노동조합은 노동자의 자주적인 단체이다.
노동조합은 노동자의 이익단체인 동시에 노동자들이 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 노동자를 위한 단체이다.
