분야
docxⅠ. 서 론
1.선택적 복리후생제도의 의의
2.기존 복리후생제도와의 비교
3.선택적 복리후생제도의 효과
4.선택적 복리후생제도의 유형
Ⅱ. 본 론
5. 기업사례 (KTF)
6. 기업사례(POSCO)
`
Ⅲ. 결 론
7. 두 회사 제도의 비교
8. 문제점 및 해결방안
◆참고자료
1.선택적 복리후생 제도의 의의
여러 가지 복지후생 항목들 가운데 근로자가 자신의 형편에 맞추어 원하는 항목을 선택할 수 있는 근로자 복지제도이다.
좋아하는 음식을 골라 주문하는 식당에서 이름을 따 카페테리아 플랜(Cafeteria Plan) 또는 카페테리아식 복리후생제도 라고도 한다. 복지항목에 대한 선택권을 근로자에게 줌으로써 복지를 증진시키기 위해 미국에서 시작되었다.
그림1-1
※그림1-1은 선택적 복리후생제도를 설명해주는 개념도로써 기존의 복리후생을 식단에 고정되어 있는 국이나 밥에, 그 밖에 회사에서 제공하는 선택메뉴를 반찬에 비유해 설명하고 있다.
2.기존 복리후생 제도와의 비교 표2-1
3. 선택적 복리후생제도의 효과
종업원 측면의 효과
(1) 복리후생에 대한 만족도 제고
(2) 종업원의 다양한 복지 욕구를 반영
(3) 복리후생 수혜의 불균형 해소
