분야
hwp(기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템)
< 목 차 >
● 서 론
● PIS (인사정보시스템)
- PIS의 개념
- PIS의 구조
- PIS의 특징
● HRIS (인적자원정보시스템)
- HRIS의 개념
- HRIS의 구조
- HRIS의 특징
● e-HRM (전자적 인적자원관리)
- e-HRM의 개념
- e-HRM의 구조
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 사례분석
● ERP (전사적 자원 계획)
- ERP의 개념
- ERP의 구조
- ERP의 특징
- ERP의 사례분석
● 결 론
● 서 론 ●
지식이 곧 경쟁의 척도가 되어가는 사회에서 사원들은 새로운 경쟁환경에 적응하기위하여 지식노동자로 변해가고 있으며 기업들은 보다 경쟁력이 있는 기업이 되기 위하여 지식노동자를 찾는다. IMF이후 각 회사마다 우수 인력의 타 회사로의 이동 및 유출현상이 심각한 상태에 이르고 있다. 이러한 현상은 단순히 최근 그 붐이 일고 있는 인터넷 및 정보통신 관련업체 뿐만 아니라 High Technology, 금융기관, 언론사, 무역업, 나아가 한국 경영의 전통적 기반인 제조업 등에 이르기까지 다양하게 확산되고 있는 추세이다. http://www.mercer.co.kr/ (우수인력의 유출현상에 대한 진단 및 대비책)
물론 이러한 흐름을 개인의 입장에서 보면 평생직업, 전문적 경력개발 등의 긍정적 측면이 있음이 사실이지만, 우수인력 자체가 회사의 핵심역량이고 보면 이러한 인재의 유출을 직접적으로 당면해야 하는 회사의 입장으로서는 사업자체의 기반이 흔들릴 수도 있다는 부정적 측면이 있다. 대부분의 회사에서 이러한 우수인력 유출 문제의 심각성은 충분히 인식하고 있다. 하지만 대응책이 크게 없어 보인다. 실제로 일반적인 회사에서 사용하는 방법은 단순한 급여 상승 및 특수인력에 대한 교육기회 제공 등으로 목전 사태의 무마에 급급하다. 하지만 이러한 방법은 다수의 일반 종업원에게 수혜를 주지 못하기에 항상 형평성 문제가 야기될 위험을 내포하고 있을 뿐 아니라 단순히 우는 아이 달래기에만 급급함으로써 협상의 테이블로 문제를 가져오는 인력만이 특혜를 받을 수 있다는 불합리한 결과를 초래할 수도 있다. 이러한 문제를 해결하기위해 현재 기업들은 인적자원관리를 위한 시스템들(PIS, HRIS, e-HRM, ERP등)을 자체적으로 혹은 컨설팅회사를 통하여 개발하고 도입하는 사례가 늘고 있다. 그렇게 함으로써 전략적이고 효율적으로 대처할 수 있도록 하고 있다.
이렇듯 기업들이 인적자원관리를 위한 시스템들 중에서 현재 가장 많이 거론되고 있는 PIS와 HRIS, E-HRM, ERP에 관한 개념과 각각의 시스템에 대하여 알아보도록 하겠다.
● PIS(인사정보시스템) ●
1) 인사정보시스템(PIS)의 개념
인사정보시스템이란 조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정시에 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다.
오늘날 인사정보관리에 있어서 인사정보시스템(personnel information system)이 차지하는 비중이 급격히 증가하고 있다. 현대를 정보화 사회라 부르는 것은 물질과 에너지의 양이 곧 부의 척도인 시대는 지났으며, 지식과 정보를 풍부하게 가진 자가 힘을 가지게 되고 사회경제개발을 지향하는 정보, 지식, 창조력의 존재가 국력을 결정하게 된다는 것이다.
인사관리부문에 있어서도 체계적인 정보와 그의 과학화를 통한 인력의 최적활용이 필요하다. 그러기 위해서는 무엇보다 시스템화가 선행되어야 하며 이러한 시스템화의 의의는 종래 인간의 제한된 자료에 의한 주관적 판단에서 탈피하여 인사관리의 각종 자료를 시스템적으로 처리, 보다 정제된 정보를 통해 효과적인 인사관리를 수행하는 데 있다.
경영의사결정 중에서 경영관리활동의 주체로서 인사관리와 관련된 의사결정문제의 해결은 종래의 독립적이고 개별적이며, 단절적인 정보 작성과 소통체계로부터 벗어나 인사정보시스템과 더불어 하나의 종합인사정보시스템을 설계함으로써 가장 합리적으로 이루어질 수 있는 것이다.
2) PIS의 구조
