분야
hwp1. 서 론
□ 대부분의 노사관계와 직종별 노동조합에 대한 이론과 연구는 제한된 국가와 경험에대한 것임. 두 가지 단점이 있는데 관점과 개념이 서양 또는 산업경제의 관점에 치우칠 가능성이 있고 2개국 이상의 비교분석은 대체로 소수표본오류 발생
□ 이 조사는 세계의 노동력을 형성하는 30억 중 25억의 사람들, 직종별 노동조합의
발전과 103개국의 노동조합 형성에 관한 것을 포함함. 조합원의 숫자는 3,200만
명으로 추정
□ 이 장에서 세계의 서로 다른 지역의 노동조합주의와 노동조합 조직화의 발전 과정에 대해 다루겠음.
- 노동조합 조직률에 큰 변화가 관찰된다면 우리는 조합조직에 법적, 정치적, 사회적, 또는 경제적 환경의 변화가 일어났다고 확신할 수 있음.
□ 마지막으로, 조합원은 조합존재의 유일한 지표임. 반면에 노동조합 조직률(union
density)은 잠재적 단체교섭 압력을 측정하는 지수이며, 교섭범위는 최저 표준 수입과 노동시장의 고용보호를 제공하고 보호하는 효과를 측정하는 지수임.
2. 노조원의 비교
□ 추세를 분석하는 데 있어 1980년대 중반에서 1990년대 중반까지, 가능하다면
