인적자원개발과 관리 사회복지 환경의 변화 인적자원개발 HRD 과 인적자원관리 HRM

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소개글
인적자원개발과 관리 사회복지 환경의 변화 인적자원개발 HRD 과 인적자원관리 HRM에 대한 자료입니다.
본문내용
인적자원개발과 관리
인적자원개발과 관리
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제1절 사회복지 환경의 변화
제2절 인적자원개발과 관리에 대한 논의
1. 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)
2. 인적자원개발에 전략개념의 도입
제3절 통합적 인적자원개발 인프라의 설계
1. 전략적 인적자원관리의 인프라
2. 전략적 인적자원개발의 인프라
제4절 인적자원개발 및 관리 실제
1. 사회복지기관에서의 인적자원개발과 관리 : 후원자 관리
2. 행정기관에서의 인적자원개발과 관리 : 공무원 & 지역주민 관리
- 친환경 신도시 주식회사 장성! 재 창조
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
사회복지에서 인적자원과 관리는 전후 경제성장 및 1980년대 이후 공공지출의 증대, 국제사회의 인지도 상승 등은 외국자본에 많은 의지를 해오던 사회복지 분야에 재정적 위기를 체감하게 하는 계기가 되었다. 사회복지 분야에서는 자원을 동원할 수 있는 인력이 얼마나 되느냐에 사업 질적/양적 성장이 가능해지는 시대가 되었다. 인적자원개발이 가능하려면 인적자원개발을 둘려 싸고 있는 주위환경에 대한 이해와 더불어 제도의 정비가 뒷받침되지 않으면 안 된다. 즉, ‘인적자원개발 인프라’를 구축해야 한다. 특히, 지역사회 사회복지기관의 궁극적 목적은 클라이언트와 지역사회에게 양질의 서비스를 효율적으로 공급하는 데 있다. 이 목적의 달성을 위해서는 충분한 재원, 공간, 시설 및 지역사회의 자원이 필요하다. 특히 서비스 공급을 담당하는 기관 인력의 능력과 자질은 사회복지조직에서의 성패를 좌우하는 매우 중요한 요인이다.(Friesen 1987:17) 이런 맥락에서 스키드모어(Skidmore, 1983)는 기관 인력의 선발, 유지 및 개발이 기관 활동의 효과성, 효율성과 직결되는 요인임을 지적하고 있다. 클라이언트의 다양한 욕구 증가와 새로운 조직 환경이 도래하고 있어 인적자원개발 인프라 구축에 대한 필요성이 더욱 높아지고 있다. 따라서 인적자원개발과 인적자원관리를 종합적으로 접근하여 양자의 시너지 효과를 높이는 것이 중요하게 되었다.
Ⅱ. 본론
제1절 사회복지 환경의 변화
전후 경제성장 및 1980년대 이후 공공지출의 증대, 국제사회의 인지도 상승 등은 외국 자본에 의지를 해오던 사회복지 분야에 재정적 위기를 체감하게 하는 계기가 되었다. 그동안 시혜적으로 해오던 사회복지사업 등이 새로운 사회경제적, 정치적 맥락에 따라 다양한 대응·생존 방식을 찾아 나서게 되었다. 산업자본시대를 대치한 21세기의 새로운 경제사회 패러다임은 비정규 고용의 증가와 장기실업의 증가, 인구노령화, 여성의 사회진출 등으로 기존의 복지국가 체계로 해결/접근하기에는 다양한 사회적 모습이 드러나게 되었다.
또한 과거 산업자본주의 단계에서의 핵심적 생산 요소인 노동과 자본의 역할이 일정정도 쇠퇴하고, 지식기반경제(knowledge-based economy)로 국가의 경제발전을 위해 지식-정보화 기반 구축의 필요성이 그 어느 때보다 절실히 요구되고 있다. 그리고 이는 자본주의 경제의 세계화 추세와 맞물려 전 세계적으로 모든 지구상의 국가들이 직면하고 해결해야 할 공통의 과제가 되고 있다.
이처럼 새롭게 파생되는 다양한 사회적 요구/위험과 생산요소로서 지식과 정보가 가지는 가치 증대로 인해 세계 각국들은 인적자본에 대한 투자의 증대는 기존의 복지정책에 대한 대대적인 변화를 도모하고 있다. 대부분의 복지국가들은 인적자원의 지적 능력개발의 중요성을 그 어느 때보다 부각시키고 있다. 많은 국가들이 종합적인 인적자원개발(Human Resource Development: 이하 HRD) 전략을 수립하여 지식기반 사회를 선도할 ‘신지식인’의 육성과 변화된 경제 여건에서 요구되는 지식 인력의 수급을 원활히 하기 위한 인적자원개발 체계의 구축을 모색하고 있다. (이병훈,2005)
또한, 과거의 수동적 소득보장정책에서 국민의 노동을 활성화시키는 능동적 노동시장 정책으로 전환하고 있으며, 21세기형 지식기반경제에서 요구되는 기술 훈련 등을 강조하고 있다. 즉 생산적 복지정책의 이념 아래 인적자본에 대한 투자가 증대되고 있다.
인적자원개발과 관련된 기존의 논의들은 대부분 교육학과 경영학을 중심으로 논의되었으며, 이로 인해 교육을 통한 개인의 능력개발이나 조직 내의 효과적인 자원 활용을 위한 측면에 초점이 맞추어져 있다. 그러므로 국가 간 인적자원개발 정도를 비교하기 위해 개발된 지수도 매우 협의의 인적자원개발 측면만을 고려하여 개발되었다. 그러나 최근 들어 인적자원개발의 의미가 생산 요소의 측면에서 보다 확장되어 개인의 만족이나 사회적 통합화 같은 보다 넓은 의미로 확장되고 있다.
제2절 인적자원개발과 관리에 대한 논의
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