분야
hwp우리나라는 산업화이후 고도성장을 거치면서 여성들의 경제활동에 대한 참여도 꾸준히 증가한 것으로 나타난다. 한국여성개발원의 2004년 조사에 따르면 1980년대에 40.0%에 불과 했던 기혼여성의 경제활동 참가율이 1990년에 47.2%, 2003년에는 48%로 증가하였다.
하지만 이와 같은 경제활동 참가율의 자세한 내용을 살펴보면 여성취업의 구조가 20~24세까지의 취업률이 가장 높게 나타나며, 25~35세위 취업률은 급격히 떨어지는 것으로 나타난다. 그리고 30대 후반의 기혼여성의 경제활동 참가율은 또다시 증가한다. 이러한 우리나라 여성취업의 M자형 구조는 25세 무렵부터 시작되는 출산이나 육아의 부담 때문으로 이는 아직도 우리사회에서 양육의 여성의 책임으로 돌리는 경향이 강하기 때문이다.
결혼 후에도 계속 취업하고자 하는 기혼여성들은 경제활동에 참가할 의지가 있음에도 불구하고 이렇듯 노동과 자녀양육의 이중적 부담으로 인해 사회활동을 저해 받고 있다. 이에 따라 나타나는 문제점 중의 하나는 경제활동 중에 있는 기혼 여성 등에게 출산기피 현상이 두드러지게 나타나고 있는 것이다.2005년 통계청 발표결과 우리나라의 합계출산율의 1.19명으로 나타난 것은 이를 반영하는 결과라 하겠다.
이러한 문제를 해결하고 취업여성의 모성을 보호하며 육아를 돕기 위해 남녀고용 평등법에서 산전 후 휴가제도, 육아휴직제도, 직장보육시설과 같은 근로복지정책을 시행 중에 있으나 아직 이러한 제도들이 직장 내에서 제대로 활용되지 못하고 또한 제도 내에도 문제를 내포하고 있다.
이에 우리는 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 직장 내 여성노동의 실태 및 문제점을 알아보고 이에 대한 개선 방향을 제시하고자 한다.
1. 대졸취업여성 현황
현재 일반 여성의 사회적 지위가 상승되고 여성 차별적 요소들이 점차 사라져 가고 있다. 투표권이나 호주제폐지 등의 예를 보면 확실히 알 수 있는 모습이다. 또한 여성들이 점차 일을 통한 자아실현 의지가 강화되어 감에 따라 자발적이 취업 참여도가 상승하는 등 의식이 변화되어 가고 있다. 그만큼 여성의 사회 참여도 및 고학력자 비율, 사회활동의지가 높아졌다. 하지만 여성 지위 및 의식의 변화에도 불구하고 현재 우리 사회의 대졸 취업여성들의 현황을 바라보면 크게 3가지 문제점들을 알 수 있게 된다.
1) 성별 간 취업률 및 임금격차
성별에 따른 대졸 취업자 수
단위 : 천명
