![[사규]취업규칙-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0001.gif)
![[사규]취업규칙-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0002.gif)
![[사규]취업규칙-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0003.gif)
![[사규]취업규칙-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0004.gif)
![[사규]취업규칙-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0005.gif)
![[사규]취업규칙-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0006.gif)
![[사규]취업규칙-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0007.gif)
![[사규]취업규칙-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0008.gif)
![[사규]취업규칙-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0009.gif)
![[사규]취업규칙-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0010.gif)
![[사규]취업규칙-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0011.gif)
![[사규]취업규칙-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0012.gif)
![[사규]취업규칙-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0013.gif)
![[사규]취업규칙-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0014.gif)
![[사규]취업규칙-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90200-0015.gif)
분야
hwp제 1 장 총 칙
제 2 장 고 용
제 3 장 복 무
제 4 장 임 금
제 5 장 퇴직과 해고 등
제 6 장 포상과 징계
제 7 장 교 육
제 8 장 안전과 보건
제 9 장 재해보상
제 10장 기타규칙
1. 본인의 과실이외에 상당한 부차적인 원인이 있을 때
2. 사고 발생 후 사고의 수습과 손해의 경감에 최선의 노력을 다하였을 때.
3. 입사 후 1년 미만인 자와 대무 또는 보조자로서 그 업무지식의 미숙이 사건발생 의 원인이 되었을 때
4. 과거 재직 중 포상을 받은 사실이 있거나 유공 사실이 있었을 때
제75조 [징계처분의 기록말소와 특별사면] ① 징계처분을 받은 자가 징계를 받은 날로 부터 3년이 지난 후 그 동안 성실히 근무하거나 근무성적이 우수하다고 인정될 때 또는 포상을 받은 때에는 대표이사의 직권으로 징계기록을 말소할 수 있다.
② 징계진행기간중이더라도 징계 받은 자가 본인의 과실에 대한 깊은 반성과
그 후 더욱 열심히 근무하여 타의 모범이 되었거나, 회사에 크게 유공을 하였을 때에는 대표이사의 직권으로 특별사면을 받을 수 있다.
제76조 [상벌위원회] ① 징계 대상자는 상벌위원회에서 징계조치한다.
② 상벌위원회는 그 필요가 있을 때 즉시 소집하여 징계조치 할 수 있으나 대상 근로자의 요구가 있을 경우에는 상벌위원회에 대상근로자가 출석하여 변론할 수 있다.
③ 징계사항의 결정은 대표이사가 한다.
④ 상벌위원회에서 의결된 내용은 대표이사의 결재를 받아 해당 근로자에게
징계사항을 구두, 서면 또는 유선으로 통지하고 즉시 시행한다.
⑤ 대표이사의 결재를 받은 징계사항에 이의가 있으면 통보를 받은 날로부터 1주일이내에 재심을 청구할 수 있다.
⑥ 재심청구가 있은 때에는 30일 이내에 재심회의를 개최하여야 한다. 다만,
상벌위원회의 위원장 결정에 따라 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.
⑦ 재심신청자는 상벌위원회의 요구가 있을 때 또는 본인의 신청이 받아 들어졌 을 때에는 재심회의에 출석하여 변론할 수 있다.
⑧ 재심회의 절차는 상벌위원회의 원심회의에 준하여 결정한다.
⑨ 기타 사항은 별도의 상벌위원운영규정에 의한다.
