[인사관리] LG유통의 카페테리아 복리후생제도

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소개글
[인사관리] LG유통의 카페테리아 복리후생제도에 대한 자료입니다.
목차
선택적 복리후생에 대하여
등장배경
특징
유형
최근 동향
LG 유통에서의 선택적 복리후생
특징
도입 목적
설계
실시 효과
개선 및 향후 방향
현대 기업에서의 선택적 복리후생
효과 및 문제점
성공적 운용방안 (POSCO)
결론
본문내용
조사기업의 선정 : LG유통

선택적 복리후생제도는 지난 74년 미국의 자동차부품업체 TRW가 처음 도입한 이후 전세계로 확산되고 있다.
경영전문지 포천이 선정한 미국 5백대 기업중 75% 이상이 이 제도를 도입하고 있으며

국내에서도 97년 한국IBM이 처음으로 카페테리아식 복리후생제도를 도입한 이후 삼성생명 제일제당 LG유통 동양제과 SK텔레콤 한국가스공사 한국전력공사 등 17개 기업과 정부기관이 이 제도를 실시하고 있다.
내년에는 베니건스 경찰청 기획예산처 중앙인사위원회 등이 가세하고 2006년까지는 모든 정부 부처와 산하기관으로 확대될 전망이다.
국내 기업 중, 선택적 복리후생 제도를 선두적으로 도입한 기업인 LG 유통의 경우(’99년 도입) 를 알아보고자 한다.


LG유통의 선택적 복리후생제도는

■ 회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액 한도 내에서 개인의 니즈에
따라 복리후생 항목을 직원 스스로가 선택할 수 있게 하고, 개인별 사용 가능한
복지 포인트를 배정함
■ 복리후생항목의 선택권을 줌으로써 직원 스스로 복리후생 메뉴를 설계
■ 연령에 따른 복리후생 수혜수준의 불균형을 해소
■ 개인의 성과가 반영된 합리적인 복리후생제도