추천자료
노사문제에 대해서
[공기업론] 공기업의 노동관계와 재정
[비정규직] 비정규직 근로의 특징, 실태와 문제점 및 향후 개선방향(외국의 사례 중심)
[사회] 차별시정제도
한국의 노사관계의 특징
[노사관계론] 선진사례를 중심으로 한 국내국외 비정규직
[노동법] 부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 사례 연구
[노사관계] 노동시장 유연화를 중심으로 한 노동개혁
[취업규칙][취업규칙 정의][취업규칙 대상과 기재내용][취업규칙 작성과 변경][취업규칙 불이익변경]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석(취업규칙)
고용허가제의 정의, 고용허가제의 필요성과 기대효과, 고용허가제의 주요내용, 고용허가제의 장점, 고용허가제와 4대보험, 고용허가제와 인력정책, 고용허가제와 외국인고용허가제, 고용허가제의 사례 분석
소개글
법학 노동법 레포트에 대한 자료입니다.
본문내용
※ 목 차 ※
노 동 법
노동법의 개념과 의의
2
노동법의 의의
2
헌법의 노동조항
3
노동법상 권리의무의 주체
6
노동법 관련 판례
9
남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례
9
정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례
11
산업재해 -
산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례
12
임금문제 -
가족수당, 중식대는 통상 임금이 아니라고 한 사례
15
현행 노동법의 주요문제와 과제
17
노동법의 문제
17
노동법의 과제
26
참 조 문 헌
37
참 고 하 세 요
38
※ 노동법의 개념과 의의 ※
1. 노동법의 개념
노동법이란 자본주의사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.
(1) 노동법은 자본주의사회의 법이다.
(2) 노동법은 노동관계, 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법이다. 이 경우 노동은 독립적 노동(예컨대 고객에 대한 자영업자의 노동)이 아니라 종속노동을 의미한다.
(3) 노동법은 근로자의 인간다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법이다(이 점에서 노동법은 진보적이다). 그러나 인간다운 생활의 실현이라는 이념은 사유제산제. 시장경제. 개인의 자유 등 자본주의사회의 필수적 요소를 전제로 이와 조화를 이루면서 추구되는 이념이지 이를 부정 . 침해하면서 추구되는 것은 아니다(이점에서 노동법은 보수적이다).
2. 노동법의 체계
2-1. 개별적 노동관계법(근로계약법)
개별적 노동관계, 즉 근로자 개인과 사용자 사이의 근로계약의 체결 . 전개 . 종료를 둘러싼 관계를 규율하는 법을 말한다. 국가에 의한 근로자의 보호 내지 계약자유의 수정 . 제한을 지도이념으로 한다.
2-2. 집단적 노동관계법(노동단체법 . 노사관계법)
집단적 노동관계, 즉 근로자의 노동관계상의 이익을 대변하는 노동단체의 조직 . 운영 및 이 노동단체와 사용자측 사이의 단체교섭을 중심으로 전개되는 관계(노동운동관계)를 규율하는 법을 말한다. 국가로부터의 자유(단결활동의 자유) 내지 집단적 노사자치를 지도이념으로 한다.
2-3. 기타 부문