분야
hwp목차
Ⅰ.서론
1.승진……………………………………………………………3
2.경찰승진제도…………………………………………………4
Ⅱ.본론
1.근속승진………………………………………………………6
2.경찰공무원 근속승진 운영규칙……………………………6
3.경위근속승진에 대한 문제점
가. 다수 사람들이 경위로 승진하므로서 생기는 문제‥7
나. 국가적 재정적 부담………………………………………9
다. 경찰 조직의 문제점………………………………………10
라. 국민들의 반발……………………………………………11
마. 근속승진의 탈락…………………………………………12
Ⅲ.결론
1.경위근속승진 개선방안
가. 오래 경사직에 종사한 순으로 기회부여………………13
나. 근무평점 점수 조정………………………………………14
다. 정확한 경위근속승진의 규율 확립……………………14
라. 다른 승진시험으로 유도…………………………………15
마. 경위계급의 강화와 다른 승진시험과의 형평성 유지 15
2.참고자료………………………………………………………17
서론
21세기 한국 경찰의 환경에 우리나라는 선진사회의 특징인 좋은 서비스를 위한 고비용사회로 접어들고 있고, 부부 함께 소득원이 되는 사회로 진입하고 있다. 또한 정부의 부패방지 의지에 따라 투명한 사회, 투명한 조세정책의 확립 등으로 선진국 진입의 문턱에 서있다. 뿐만 아니라 자기 역할에 충실하고자 하며 합리주의적 사고방식이 날로 충만해 지고 있다. 자신의 일에 충실하면 경찰을 알려고 할 필요도 없고 알아도 도움이 될 것이 없다는 의식이 높아지고 있다. 따라서, 경찰활동이 시민의 높은 의식수준에 따라가기 위하여 많은 오력이 요구된다. 그러므로 경찰 내부 구성원의 수준향상과 의식변화가 있어야 합니다.
그러므로 경제가 어려운 지금 장기적인 미래와 보수 등이 보장되는 경찰이란 직업에 사람들이 주목을 하고 있다. 그래서 점점 경찰의 역할이 더 중요해지고 하는 일이 많아 지고 있다. 그에 따른 제도들이 개선되는 만큼 경찰들의 능력과 사기를 향상시키기 위해 몇몇 경창승진제도가 있습니다. 지금부터 그 경찰승진제도에 대해 알아보기전에 승진에 대하 알아봅시다.
1. 승진
(1) 승진의 의의
승진이란 상위직급에 결원이 발생한 경우 행정계층상 그보다 한 단계 낮은 하위계층의 재직자를 상위 계층으로 이동하는 것을 말한다. 승진이 일반적으로 직무의 곤란도와 책임성을 수반하며 보수의 증액이 수반된다. 그러나 승진은 동일한 등급내에서 보수만 증액되는 승급과 구분되며, 횡적 이동인 전직 및 전보와도 구별된다. 공무원 개인적인 측면에서 보면 승진은 지위상승과 보수인상 등으로 구성원의 동기를 유발시키는 중요한 역할을 수행한다.
이러한 승진제도는 공무원이 능력을 충분하게 발휘할 수 있도록 동기를 자극해 주며, 공무원 개인의 성공에 대한 기대감을 충족시켜 줌으로써 사기가 높아진다. 또한 승진은 우수한 인재를 공직에 유치하고 실적제와 직업공무원제의 확립에 기여한다.
(2)승진의 기준
승진의 기준으로는 주관적 성격이 농후한 실적(근무평정, 승진심사위원회의 심사, 인사권자의 판단)을 기준으로 하는 경우와, 비교적 객관적 평가인 경력을 기준으로 하는 경우의 두가지로 나우어 볼 수 있다.
①경력
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