분야
hwp임파워먼트모델
(Empowerment model)
Ⅰ.서 론 2
Ⅱ. 본 론
1. 임파워먼트의 개념 2
2. 역사적기원 및 배경 4
3. 임파워먼트의 목표 6
4. 임파워먼트모델의 특성 6
5. 임파워먼트의 구성요소 7
6. 임파워먼트의 구성인자 8
7. 임파워먼트모델의 실천과정 9
8. 임파워먼트모델의 이론적 기반 10
9. 강점관점과 임파워먼트 그리고 권한부여의 개념 16
10. 임파워먼트의 개입영역 17
11. 임파워먼트에 실천의 요소 18
12. 임파워먼트 실천의 효과 21
13. 임파워먼트에 영향을 미치는 요인 22
14. 임파워먼트 사례 24
Ⅲ. 결 론 25
28
Ⅰ.서 론
사회복지분야에 있어서 임파워먼트(empowerment)에 대한 논의는 주로 장애인, 여성, 소수인종, 빈곤계층 등 사회에서 억압받고 소외받는 사람들에 대한 새로운 접근방법으로 ‘보호’의 차원이 아닌 권위나 능력을 부여하는 것으로서 그 패러다임이 변화하기 시작하면서 이에 대한 연구가 이루어지기 시작하였다 (임정기, 1999). 또한 경영학, 행정학 등의 분야에서는 조직관리의 차원에서 구성원의 심리적 측면을 중심으로 하여 조직의 성과를 높이기 위한 방안으로서 임파워먼트에 대한 연구가 이루어지기도 한다.
이처럼 다양하게 분석되는 임파워먼트는 궁극적으로는 모두 클라이언트, 조직구성원 및 조직에게 있어 자신의 역량을 강화시키고, 조직성과를 높일 수 있는 핵심적인 개념으로서 그에 대한 중요성과 관심이 높아지고 있다. 그러나 임파워먼트라는 용어는 번역되는 과정에서 역량강화, 권능확대, 세력화, 자율성부여, 권한부여 등 다양하게 해석되어 그 의미가 잘못 이해되기도 한다. 따라서 우리 조는 번역상의 오류를 피하기 위해 임파워먼트(empowerment)라는 용어를 그대로 사용하고 임파워먼트에 대해서 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 임파워먼트의 개념
사회사업에서 ‘임파워먼트’란 새로운 개념이 사회사업실천에서 사용된 것은 1976년에 출판된 Solomon의 저서로부터 시작되었다. 본래 흑인에 대한 편견, 차별을 해소시키려는 사회사업실천의 개입 시점과 지침을 나타낼 수 있는 기본적 조직을 발전시키려는 의미에서 쓰여졌다.
Solomon은 개인이나 집단이 겪는 직접적 장애(개인의 기술이나 자원의 부족, 정책적 승인)와 간접적 장애(선입관, 유형화, 차별, 낙인)를 동일시하면서 억압되어 있는 환경속에서 부정적인 평가를 받음에 따라 파워의 결여상태, 즉 사회적 역할의 효과적인 수행을 위해 정서, 기능, 지식, 물적 자원 등을 활용해 나갈 수 없는 상태가 초래된다고 하였다. 이에 파워의 증강을 위해 사회사업가가 개입해 가는 과정에 초점을 두었다.
Gutieez는 임파워먼트를 ‘개인이 스스로 살아가는 환경상황을 개선하기 위한 행동을 일으킬 수 있도록 개인적, 조직적, 정치적인 힘을 강화하는 과정’이라고 정의하면서 사회적 변혁과 개인의 내적 변화의 두 면에 대하여 강조하였다.
임파워먼트는 힘의 개념에서 출발한다. 파워란 원하는 것을 얻는 능력, 타인의 생각행동신념에 영향을 미치는 것, 가족집단지역사회 등의 사회체계내의 자원분배에 영향을 미치는 것, 법적이고 공적인 권위, 능력이나 권리, 자원, 기회에 일정한 통제력을 발휘하는 것 등으로 정의된다.
따라서 임파워먼트란 대체로 “힘이 없는 사람들이 힘을 갖도록 하는 것”이며, 구체화하면, “개인적 이유든, 사회구조적 이유든, 또는 이들의 복합적인 이유든지 사람들이 환경과의 상호작용관계에서 박탈하거나 상실한 권리, 기회, 자원, 서비스를 획득하여 자신과 환경에 대한 통제력을 회복하는 것”이라고 정의하였다.
하젠페루도는 사회사업 실천에 있어서 임파워먼트의 접근은
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