[사업계획서]외국인 근로자를 대상으로 한국 사회 문화적 적응향상을 위한 교육프로그램

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레포트 > 사회계열
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소개글

[사업계획서]외국인 근로자를 대상으로 한국 사회 문화적 적응향상을 위한 교육프로그램에 대한 자료입니다.

본문내용

1. 사업명 : 외국인 근로자를 대상으로 한국 사회 문화적 적응향상을 위한 교육프로그램.
(“우리는 하나”)
2. 사업의 필요성
1) 대상자 특성
‘외국인 근로자’ 라 함은 대한민국의 국적을 갖지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하는 자를 말한다. 한국에는 현재 거주하면서 경제활동을 하고 있는 외국인 근로자 수가 42만 명에 이르고 있다.
이러한 외국인 근로자들이 한국에서 상당한 인구비율을 차지하고 있는 사회적인 배경을 살펴보면 교육수준이 점차 높아지고, 고학력자들이 단순 생산직을 기피하면서 필요한 노동력을 얻는데 어려움이 나타나기 시작했다는 점에 기인할 수 있다. 그리고 경제성장과 임금수준의 상승으로 80년대 말부터는 소위 3D업종에서 심각한 인력난에 부딪치게 되어 제조업과 건설업, 수산업에 외국 인력의 도입이 시작되어 중소기업으로 자연스럽게 취업하게 되었다고 볼 수 있다.
결국, 한국 경제의 지속적인 성장과 3D업종의 노동력 기피현상이 확산됨에 따라 1980년대 중반부터 외국인 근로자들이 유입되기 시작하여 이제는 국내 노동인구의 3%에 달하는 한국 사회의 구성원으로서 자리매김하고 있다. 이들은 단순한 노동력이 아닌 총체적인 사회현상을 실현하는 문화주체로 한국에서 다양한 방법으로 살아가고 있는 것이다.
그러나 한국사회에서는 사회적으로 중요한 역할을 담당하고 있는 외국인 근로자들을 동등한 인격체로 존중해주기 보다는 단지 값싼 노동력을 제공하면서 일을 시키기가 편한 존재로 바라보는 시각을 가지고 있다. 근로자로서의 인권이나 대우가 열악한 것도 문제지만 더욱 심각한 문제는 외국인 근로자들에게 있어 한국사회 행태나 문화들은 너무나 생소하여 적응을 하는데 어려움을 겪고 있다는 점이다. 특히 한국어와 한국문화에 대한 지식과 이해 없이 한국 실생활에 직면되어 일상생활에 반드시 필요한 의사소통의 어려움과 문화적 충격에 대한 이중고를 겪고 있는 실정이다.
또한 임금체불, 산업재해, 여권압류, 사기 등 산업현장에서 일어날 수 있는 인권침해와 관련한 사례들이 점차 늘고 있어 이러한 상황이 발생했을 때 대처할 수 있는 전문적인 지식수준도 부족하다. 이러한 외국인 근로자들의 여러 가지 고충을 최소화하고, 한국 사회에서 적응력을 향상하기 위한 프로그램의 지원이 절실하다고 할 수 있다.
2) 지역 환경적 특성
광주광역시의 경우, 수도권이나 다른 지방에 비해 외국인 근로자 수의 비율이 낮은 편이다. 외국인 근로자 중에서는 한국 국적을 취득하지 않은 자와 한국 국적을 취득한 자로 나누어 통계화 되어있다. 한국 국적을 가지지 않은 자(불법체류자)는 3557명(0.4%)이었으며, 한국국적을 취득한 자에서 혼인 귀화자의 경우는 713명(0.1%), 기타 사유로 국적을 취득한 자는 102명(0.01%)이었다.
3) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황
현재 광주 동구 내남동에 위치한 한꽃 외국인 노동자 센터, 광산구 월곡동에 위치한 외국인 근로자 문화센터, 광산구 월곡동에 광주 외국인 근로자 선교회 세 곳이 있다. 한꽃 외국인 노동자센터의 경우, 홈페이지 개설조차 제대로 되어 있지 않고, 어떤 활동들을 하는지 자세한 설명도 되어있지 않는 것으로 보아 체계적인 관리가 필요할 듯하다. 외국인 근로자 문화센터의 경우, 홈페이지도 개설되어 있으며, 각 국가별 공동체를 구성하여 자조집단을 형성하고, 외국인 스포츠단, 이미용 봉사대, 무료급식 봉사단 등 다양한 활동을 외국인 근로자 선교회와 연계하여 전개하고 있습니다. 하지만 광산구에 외국인 근로자 문화센터와 교회 두 개 시설이 편중되어 있는 것으로 볼 때 다른 구에 거주하는 외국인 근로자들이 문화적 혜택을 받을 기회가 적을 것으로 생각됩니다.
3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실 인원

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