분야
zip1. 연구배경 및 필요성
2. 연구내용 및 선행연구
Ⅱ. 이론적 배경
1. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구문제
Ⅳ. 연구방법 및 절차
1.연구대상
2.연구도구
3.자료처리
Ⅴ. 논의 및 결론
1. 논의
2. 결론 및 제언
1. 연구배경 및 필요성
양성형 인재, 그들이 새로운 인재의 핵으로 떠오르고 있다.
양성성 인재의 활약은 세계적인 추세이다. 양성성을 많이 보유한 기업가나 정치인들이 세계 주류무대에 화려하게 등장하여 세계흐름을 변화시키고 있다. 국가경영이나 기업경영에서도 마찬가지다. 경직된 정부기관은 친근한 이미지로 탈바꿈하고 있고, 기업은 양성형 조직으로, 개인은 멀티 섹슈얼로 변화한다.
특히 양성형 인재에서 여성성의 강점을 가진 여성들은 단순히 노동자에 머물지 않고 소비자, 기업가, 경영자, 투자가로서도 매우 강력한 역할을 수행하고 있다.
새로운 경영가치로 부각되고 있는 감성경영, 유머경영, 윤리경영, 나눔 경영 등은 모두 감성과 베품이 강조되는 여성성이자 기업경영에서도 중심 가치로 인정받고 있다. 권력이 남성성에서 양성성으로 이동하고 있는 것이다.
최근 미국의 아동심리학자인 댄 킨들런은 공부, 운동, 리더십 등 모든 분야에서 남학생들을 능가하는 새로운 사회계층인 ‘알파걸(Alpha Girl)’이라는 개념을 등장시켰다. 이는 그리스 알파벳의 첫 글자인 알파를 따서 만든 용어로써 높은 사회성과 강한 리더십을 보이는 10대 여고생을 지칭하는 단어이다.
우리나라에서는 능력과 자신감을 갖추고 자신들의 지향하는 목표를 달성하기 위해 노력하는 20대 젊은 여성들을 지칭하는 개념으로 쓰이고 있다. 성취욕이 뛰어나며 어디서나 주도적으로 리더가 되려는 경향이 강한 '알파걸'은 남녀의 역할을 구태여 구별하지 않고 심리적으로도 여성성과 남성적 특징을 모두 가지고 있는 '양성성'의 특색을 보인다.
