사회문제론 A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

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레포트 > 방송통신대
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소개글

사회문제론 A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.에 대한 자료입니다.

서론: 방송국 특수고용직의 이해

본론
1, 방송국 특수고용직의 고용상황
2, 방송국내 특수고용인들의 근무형태 및 특수성3, 기타 대표적인 특수고용 노동자들의 근무형태 1) 골프장 경기보조원(캐디) 2) 학습지 교사
3) 레미콘 운송 기사
4) 보험모집인4, 특수고용직 조직화과정에서의 장애요인
1) 환경적 장애요인
2) 법률적 장애요인5, 특수고용직 종사자 문제해결을 위한 최근 동향6, 방속국내 특수고용인 문제 해결을 위한 개선방안 및 과제 1) 법률적 한계 및 문제인식의 부족
2) 전문성에 대한 인정과 합당한 보수의 책정
3) 조직
4) 전국적 산별 연결 노력
5) 통합 및 조정 노력
7, 외국의 사례
1) 독일 2) 프랑스 3) 영국
결론

참고자료

본문내용

서론: 방송국 특수고용직의 이해
기업들은 회사운영에 많은 비용을 차지하고 있는 인력들의 정착화를 점점 더 바라지 않는다. 이대로라면 소수의 전문엘리트만을 남겨둔 채 거의 모든 이들이 기업들이 선호하는 여러 비정규직형태들, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태가 회사의 비용절감을 위해 보편화 될 것이며, 또 기업주들은 그것을 오히려 더 선호할 것이다. 기업주들의 목소리는 하나 같이 같다. 기업운영의 합리화 및 효율성의 재고를 위해 정규직이 아닌 이러한 근로자들이 필요하다는 것이다. 이런 상황에서 방송국안의 내부 속사정은 더욱더 열악하기만 하다. 정규직인 PD, 아나운서, 행정직, 기술직(여기서도 일부는 계약직 형태의 근무를 하고 있다.)을 제외한, 프로그램 진행자(DJ, MC등), 리포터, 작가들은 95% 이상이 특수고용직으로 분류가 된다.

이들은 정규직처럼으로 매일같은 시간에 일정한 장소에서 특정인(해당프로그램 담당 PD)에게 종속되어, 일정한 시간의 노동을 요구받으면서도, 계약서 하나 없는 특수고용직이란 이름으로 언제 그만두어야 할지 모르는 상황에 처해 있다. 이들의 고용은 회사의 직권으로 이루어지지 않고 해당 프로그램 특성과 그에 따른 PD의 취향에 따라 고용이 이루어지므로, 그들의 취향에 맞지 않는다 든지 프로그램 편성시 기존 프로그램이 없어질 경우 갈 곳이 없어진다. 본 과제에서는 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술해보고자 한다.

본론

1, 방송국 특수고용직의 고용상황

방송국 특수고용직에게 더 어려움을 가중시키는 것은 1년에 두 번씩 이루어지는 봄, 가을 개편 시마다 자신의 생계권을 잃을까봐 두려워해야하고, 1년이든, 10년이든 혹은 그 이상을 근무했든지 간에 개편 혹은 PD의 기분이나 취향에 따라 바로 다음날 자신의 자리가 없어지는 것도 감수해야만 하는 항시 불안정한 고용상태에 놓여있다는 것이다. 어디에도 호소할 길이 없고, 또한 법적 보호방안은 더 더욱 없다. 방송국내의 특수고용직들에게 절대 권력자들은 바로 담당 PD이기 때문이다.

참고문헌

하고 싶은 말

#사회문제론 # 방송대사회문제론 # 방통대사회문제론 # 노동문제 # 비정규직

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