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레포트 > 방송통신대
2019.04.07
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[간호학, 방송대, 의학] 간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안

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소개글

간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대한 자료입니다.

1. 서론
2. 이직의 개념
3. 이직의 영향과 관리
4. 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
6. 목표관리 시스템의 중요성
7. 목표관리 시스템의 문제점
8. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안
9. 참고자료

본문내용

현대사회는 급속한 환경변화 속에서 기업은 종업원의 현재 및 장래에 충족 가능한 욕구를 적절하게 조정하면서 이를 충족시키고 있으며, 종업원 개인도 자신의 직장생활을 통하여 실현 가능한 욕구를 적절히 충족시킬 수 있는 기회를 모색하게 된다.
또한 종업원은 적극적인 자세로 기업조직 활동에 참가하여 조직의 발전과 개인의 발전을 동시에 달성하게끔 능력을 키우고, 조직상의 업적을 이루어 적절한 보상을 받기를 원하고 있으며, 동시에 기업에서 장기간 안정된 직장생활을 영위하기를 바라고 있다.
그러나 기업의 성장과 조직 규모의 확대에 따른 인력의 유출입이 빈번해지고 있는 최근의 고용환경의 변화에 직면하면서 종업원의 빈번한 이직 문제는 기업경영상의 매우 중요한 문제로 인식되고 있으며, 이직의 방지를 통한 경영의 안정 및 고용의 안정화 실현은 당면한 주요 과제라 할 수 있다.
2017년 10월 30일 미국계 컨설팅업체인 타워스페린은 한국 근로자 1,000명을 포함해 세계 18개국 8만 8,600명을 조사한 ‘2017글로벌 인적자원 보고서’를 내놓고 이런 내용이 포함된 결과를 발표했다. 이 보고서에 따르면 회사에 대한 몰입도가 ‘매우 높다’는 한국 근로자는 전체 응답자의 8%에 그쳤다.‘높다’는 응답은 45%,낮거나 매우낮다‘는 응답은 47%였다. 반면 세계평균은 몰입도가 ‘매우 높다’는 응답이 21%나 돼 한국을 크게 웃돌았다. 또한 한국 근로자 조사에서 몰입도가 매우 높은 직원의 67%는 이직의도가 없었지만, 몰입도가 매우 낮은 직원은 95%가 이직의도나 계획이 있는 것으로 나타났다.
이러한 결과를 통해서 본다면, 한국의 일반 직장인들은 기업의 성공을 위해 자발적으로 시간과 에너지를 투입하는 정도는 매우 낮으며, 이직의도나 계획도 상당한 위험 수준에 도달하고 있다고 보여진다. 하지만 한국의 일반 직장인들의 이직 의도가 심각하다고는 하나 간호조직에 종사하는 종사자의 이직은

참고문헌

신희성.(2016).우리나라 근로자의 이직관리에 관한 연구. 숭실대학교 중소기업대학원 석사학위 논문.
강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복지학, 67(1), 189-213.
정복례(2013). 종합병원 간호사의 간호전문직관과 직무만족, 간호행정학회지, 10(3). 335-344.
이민희(2011) 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계연구, 경희대 행정대학원 석사 학위논문
음악치료가 임상간호사의 직무스트레스와 불안에 미치는 영향 (서은주, 2010)
간호사의 직무스트레스가 안녕감에 미치는 영향 :스트레스 대처전략과 낙관성의 조절효과 (김현정, 2010)
배정이, 서문자(2009). 간호사의 업무스트레스에 대한 연구. 간호학회지 31권 3호
우제홍(2014), 직무만족에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문

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