인력개발과활용-급변하는 현대사회에서인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오
분야
hwpⅡ. 본론
1. 인력개발의 개념
2. 사회복지조직에서 인력개발의 필요성
3. 인력개발의 개선 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
현대사회는 컴퓨터를 기반으로 한 정보통신의 발달로 인해 정보화시대로 진입하였으며, 창의적인 정보 인프라 구축이 기업뿐만 아니라 국가의 경쟁력 확보에도 크게 영향을 미치게 되었다. 급변하는 환경변화에 적응하며 선진기업으로 성공적인 진입을 하기 위해서는 내부 핵심역량이 가장 큰 영향을 미치기 때문에 종업원들의 자아실현 욕구와 자유성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하는 인력자원 개발 전략이 필요하기 때문에 본 과제에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 기술해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 인력개발의 개념
가. 개념
사회복지조직에 있어 인력개발이란 조직의 자원으로서 인력의 능력을 개발하는 과정을 의미한다. 이러한 인력개발로 사회복지조직은 자원으로서 인력을 활용할 수 있을 뿐만 아니라 조직의 인력 또한 업무만족도 향상은 물론 동기를 고취시킴으로서 사회복지조직의 경쟁력 강화와 연대감 향상에도 긍정적 영향을 받게 되는 것이다. 따라서 인력자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 있다.
사회복지실천론 김혜영 저 | 공동체 | 2014.09.05
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