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레포트 > 경제경영계열

[조직행동이론사례분석] 유한양행의 조직문화

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2005.08.26
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소개글

[조직행동이론사례분석] 유한양행의 조직문화에 대한 자료입니다.

◆조직문화와 기업 선정 배경

◆유한양행 기업 소개

◆기업체 내의 조직문화의 중요성

◆유한양행의 경영 철학

◆유한양행의 조직문화

◆유한양행과의 인터뷰

◆유한양행 조직문화의 평가 및 대안

본문내용

1. 조직문화와 기업 선정 배경

조직문화는 조직 구성원들의 태도와 행동에 가장 큰 영향을 미치는 핵심적인 요소 가운데 하나이다. 기업의 탄생과 함께 조직문화 또한 자연스레 형성되기에 효율적이고 경쟁력을 갖춘 기업이 되기 위해서는 바람직한 조직문화의 형성 및 유지가 병행되어져야 한다. 이러한 맥락에서 유한양행은 그들만의 조직문화를 통해 가장 모범적으로 운영되는 회사로 꼽히고 있다. 기업의 투명성이나 합리성 측면에서도 국내외적으로 높게 평가 받고 있으며 건실한 기업으로서 재무 상태 또한 매우 우수하다. 거기에 더하여 유한양행은 종업원들의 회사에 대한 만족도도 매우 높으며 환경 및 복지사업에도 있어서도 매우 모법적인 사례로 꼽히는 기업이기도 하다. 이런 여러 가지 이유들로 유한양행은 조직문화 측면에서 본받을만한 기업으로 인식되고 있다. 따라서 우리는 유한양행이라는 기업의 조직문화 전반을 점검해 봄으로써 조직 문화란 무엇이며 또한, 바람직한 조직문화란 어떤 것인지에 대해서도 생각해 볼 수 있는 기회를 갖기로 하였다. 다음으로는 본론으로 들어가기에 앞서 유한양행에 대한 전반적인 기업 소개를 하고자 한다.

2. 유한양행 기업 소개

(1) 연혁

1926년 유일한 박사가 현 서울 종로2가 덕원빌딩에 사무실을 설치하고 의약품 출입업 및 판매업으로 유 한양행 창립
1932년 서대문구 신문로 2가(현 종로구 신문로)에 본사 사옥을 신축
1933년 만주 대련에 유한창고 설치
1936년 법인체인 주식회사로 변경하고 경기도 소사에 공장 건립
1938년 L.A.에 출장소 설치
1939년 중국 천진에 사무소 설치, 만주 봉천에 출장소 설치
1941년 유한무역공사 설립
1962년 본사 대방동 사옥 준공 / 주식상장
1969년 영등포공장(현 대방동) 준공
1970년 ‘유한킴벌리 주식회사’설립, 국민훈장 모란장 수훈
1971년 유일한 박사 영면 국민훈장 / 무궁화장 / 추서

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