분야
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독일의 공동결정제도
- 노동조합과 종업원 대표가 주주들로 구성된 이사회를 감시
하기 위한 감사회에 대표를 파견하여 주주외의
이해관계자를 보호하는 이사회참가방식과,
- 사용자와 직장내의 경영문제를 협의하는
직장협의회(독일식 노사협의회)제도 등 이원화된 체제로
운영
실제로 근로자가 경영에 직접참가하여 의사결정에
직접적인 영향력을 행사
미국의 근로자 참여제도
- 경영권의 틀속에서 직장협의회, 제안제도, 품질관리운동
등 의사결정제도 중 작업참가와 같은 낮은단계의 근로자
경영참가제도를 운영하고 있으며, 전미노사관계법에서
노조활동을 실질적으로 제한하고 있음.
바람직한 근로자 경영참가제도에 대한 의견
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노사 대등한 관계에서 독일식 협력적 관계 필요
이제는 종업원이 경영자의 소유물이 아니다
고도의 산업사회에서는 스티브잡스처럼
자기중심적인 한사람의 경영자의 능력보다는
창의적 사고가 필요한 시대인만큼
다양한 가치와 의견을 존중해야 한다
특히, 한 기업의 미래는 경영자의 결정과 선택에 있는만큼
협력적 노사관계도 경영자의 몫이다
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