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레포트 > 경제경영계열

[리더쉽] 리더십 이론

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레포트 > 경제경영계열
2005.09.02
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[리더쉽] 리더십 이론

소개글

[리더쉽] 리더십 이론에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 리더십 특성이론

Ⅱ. 리더십 행동이론
1. 오하이오 주립대 연구
2. 관리격자이론
3. PM 이론

Ⅲ. 리더십 상황이론
1. Fiedler의 상황적합이론
2. Hersey & Blanchard의 상황적 리더십이론

Ⅳ. 변혁관리이론
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적(거래적) 리더십

Ⅴ. 리더십 대체이론
1. 리더십 대체이론
2. 슈퍼리더십이론
3. Followership이론

Ⅵ. 리더십 대체이론 : (3) Followership이론
1. Followership 이론
2. Followership의 다섯 가지 유형

본문내용

1. 리더십 특성이론의 배경과 정의

20세기 초에서 1940년대에 이르기까지 리더십의 초기 연구자들은 리더가 갖추어야 하는 특성이나 자질을 찾는데 집중하였다. 이들은 성공하는 리더와 성공하지 못하는 리더간의 차이 즉 개인적인 특질(characteristic) 혹은 특성(trait)을 찾으려고 노력하였다. 1, 2차 세계대전을 치르면서 軍과 기업에서는 바람직한 특성을 찾는 리더십 연구가 활발해지기 시작하였는데 그것은 리더의 특성을 측정하고 측정된 리더특성과 리더십의 유효성과의 관계를 살펴보는데 주력한 것이었다. 이처럼 리더의 특성이 리더십 유효성에 관련된다는 관점을 소위 리더십 특성이론이라고 한다.

특성이론의 초기 연구는 영웅 위인(GREAT MAN THEORY)으로 불리는 사람들의 특징 연구에 초점을 맞추고 있다. 이러한 예로 Thomas Carlyle 는 그의 논문집 ‘영웅과 숭배’에서 인류의 역사는 ‘위대한 사람’들에 의해 이루어졌고, 이들은 리더로서 인류가 얻고 싶어 하는 것을 창조한 사람이라 하였다. 이러한 영웅의 특성이 무엇인가를 연구하는 것이 리더십 특성이론의 초기 연구였고, 이러한 영웅은 신체구조나 용모가 다른 사람보다 특별히 구별되며 신분, 지능지수, 성격 등도 다른 사람보다 뛰어나야 된다는 것이다. 각 분야의 학자들은 리더가 구비하고 있는 자질요인을 찾아내는 과정에서 어떤 특정요인이 가장 빈번하게 나타나는가를 살펴 리더십을 규정하는 데 있어서 가장 중요한 기준으로 삼았다.

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