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분야
hwp1. 문제제기 ·························································1
2. 임금 피크제의 개념················································· 1
3. 임금 피크제의 필요성············································· 1
4. 고령화실태······················································· 2
Ⅱ. 본 론 1·················································· 2
1. 정년제도 및 노후생활의 경제적 실태와 문제점······················ 5
2. 노인고용안정의 대안으로서 임금피크제 도입························ 6
3. 일본의 임금피크제 적용사례······································· 8
4. 한국의 임금피크제 적용사례······································· 9
Ⅲ. 임금피크제 도입에 따른 찬,반 입장··················· 12
1. 찬성입장························································ 12
2. 반대입장························································ 14
Ⅳ. 결 론 ·················································· 15
Ⅴ. 참고문헌 및 사이트·······································17
현재 우리 나라는 세계에서도 그 유래를 찾아볼 수 없을 정도로 고령화가 급진하는 가운데 55세 정년도 거의 채우지 못하고 조기에 퇴직을 강요당하고 있는 실정이다. 외환 위기 이후 불어닥치기 시작한 직장인들의 조기 퇴직 바람이 거세지고 있고 기업 구조조정이란 명분이 상시 구조정이라는 더욱 예리한 칼날로 바뀌어 압박해 가고 있다.
그럼에 따라 기업은 고연령자를 배제하려 하거나 채용에서 상대적으로 젊은 근로자를 선호하는 이유를 기업의 연공서열식 조직문화와 보상체계에서 찾을 수 있다. 그러므로 연공에 따라 서열이 매겨지고 자연히 임금도 높아지는 조직, 나이에 대한 대접과 채용시 연령제한, 고령자의 우선해고는 함께 청산되어야 할 것이다.
하지만 대부분은 정년 전에 명예퇴직으로 직장을 떠나는 것이 요즘 추세이다.
특히, 고령자의 조기 퇴직 경향은 1997년 12월 외환위기 이후 기업이 기업경쟁력 제고와 총액 인건비를 강화하는 과정에서 더욱 심화되었다.
현실적인 문제는 우리 노동시장이 실직자에 대해 재취업 할 수 있는 여건을 갖추지 못하고 있다는 점이다. 그러므로 장년층의 근본적인 고용 대책이 필요한 시기라고 할 수 있다. 하지만 점점 더 현 사회에서 고령자를 배제하고 있는 추세이다.
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