여성 인적자원개발을 위한 역량모델 개발 및 교수학습방법론
분야
hwp해결과제 : 인적자원의 양적, 질적 수급 불균형 문제, 교육체제와 노동시장의 연계강화, 산학협력 활성화 및 여성인적자원의 활용도 제고, 고학력 여성의 낮은 경제활동 참여율.
-> 여성인적자원개발 및 활용의 방법 개발하고 실천이 필요.
1980년대 성과중심의 경영->기업에 대한 충성심 및 사기저하와 같은 문제야기, 장기적 관점에서 지속적인 경쟁력 확보에 한계. 1990년대 역량중심의 인적자원관리방식을 활용
-> 여성인적자원의 개발 및 관리 전문가는 역량, 역량모델, 역량중심의 교육과정개발 및 교 수학습방법 등에 충실한 이론적토대하에 교육과정 개발 및 교수학습의 실무에 대한 전 문성을 갖추어야 한다.
Ⅱ. 역량개념의 발전 및 정의
1. 역량개념의 발전
1) 중세의 길드제도->1950년대 Bloom등 교육심리학자들의 인지영역, 정서영역, 행동역 의 교육목적 분류체계등이 역량개념을 구체화(McLagan, 1997)
2) 과학적관리론(산업공학자) : 복잡성을 최소화, 제품생산의 효율성이 극대화
-> 산업화에 따른 도시의 대량 노동인구 이동으로 기술없이 고용하여 활용
2차세계대전도 일에 대한 관리자 중심적인 경향강화 : 소단위 분업화로 많은제품생산
3) David C.McClelland : 역량개념을 명시적으로 인력채용, 교육훈련등에 활용한선구자
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
- [A+ 리포트] 최근 빅데이터의 개념 및 활용 사례를 제시하고, 빅데이터 기술로 인해 발생한 문제점과 해결책을 조사하여 리포트를 작성하시오.
- SNS마케팅 개념,효과분석 및 국내,해외기업 도입사례분석과 SNS마케팅 향후방향 제시
- 경영전략론_1 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오 2 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량 전략에 관하여 사례를 통하여 설명하시오 3 4차 산업혁명에 따른 제품(product) 일하는 과정(process) 요구하는 사람과 깅버문화(people)가 어떻게 변화하여야 하는지에 관한
- [경영전략] 마이클 포터의 5 Force모델에 따른 미스터피자 분석
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
