컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절 효과
 1  컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절 효과-1
 2  컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절 효과-2
 3  컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절 효과-3
 4  컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절 효과-4
 5  컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절 효과-5
 6  컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절 효과-6
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
컨벤션 기업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 직무역량의 조절 효과에 대한 자료입니다.
본문내용
- 인적관리시스템이 잘 이행되더라도 개인의 직무역량에 따라 조직성과에 차이가 있을 것임을 검증.
도입부의 전개와 문제제기, 연구의 당위성
1. 세계화에 따른 컨벤션 산업에 대한 관심증가.
2. 우리나라의 컨벤션 산업 증진을 위한 문화관광부의 노력.
3. 컨벤션산업 관련 연구 중 인적자원관리에 관한 연구가 필요.
4. 컨벤션기업의 인적자원관리가 직무만족과 이직 의도에 미치는 영향을 검증하고, 이들 두 변수간의 관계에서 직무역량의 조절효과를 검증.
5. 우리나라 컨벤션기업의 조직성과에 기여할 수 있는 인적자원관리 방안을 제시.
위와 같이 도입부의 전개는 연구목적의 제시, 문제제기에 대한 부분은 적절한 설득력을 가지고 있다고 판단되지만 연구의 당위성 부분에서는 근거의 제시가 미흡하다고 판단된다.
문헌 연구
- 호텔의 인적자원관리에 관한 충분한 선행연구들의 이론과 결과를 참고하여 이를 본 연구에 해당하는 인적자원관리, 직무역량, 조직성과에 대한 각각의 정의와 구성요소들을 도출하였다. 또한, 인적자원관리와 조직성과의 관계, 인적자원관리가 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 직무역량이 작용하는 효과를 검증하기 위해 선행연구들을 토대로 가설을 설정하였다.
직접적인 관련이 있는 선행연구들의 연구가 미흡하여 유사한 연구의 선행연구를 참고하여 적용시키는 방법을 사용한 것은 설득력이 있다고 판단됨.
사업자등록번호 220-87-87785 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.070-8809-9397
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1765호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2009 happynlife. steel All reserved.