직장 및 근로자 직무만족도 결정요인

추천자료

소개글

직장 및 근로자 직무만족도 결정요인에 대한 자료입니다.

본문내용

본 연구에서는 한국 직장 및 근로자들의 직무만족도를 결정하는 다양한 수준의 변인을 활용하여한국사회 근로자들의 직무만족도에 주요하게 영향을 미치는 변인은 무엇이며, 그러한 변인들 사이의 인과적 관계는 어떠한 지를 종합적으로 분석해보았다. 분석결과에 따르면 통계적으로 유의미한 경로로 판단되는 것이 ‘기업문화→커뮤니/신뢰’, ‘기업문화→인재우대’, ‘기업문화→동기부여/조직몰입’, ‘기업문화→직무만족도’,‘커뮤니/신뢰→인재우대’, ‘커뮤니/신뢰→동기부여/조직몰입’, ‘인재우대→동기부여/조직몰입’, ‘동기부여/조직몰입→직무만족도’ 경로이며, 이를 제외한 경로는 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다.
1.1. 주요 개념
직무만족도: 직무를 통해 얻어지거나 또는 직무로부터 경험하는 욕구만족의 정도로 정의되고 있으며, 최근에는 직무환경을 통하여 조직구성원의 내외적인 욕구가 충족되어 직무에 대해 지니게되는 긍정적인 태도와 직무 그 자체뿐만 아니라 직무의 다양한 차원에 대한 태도들의 집합적인 개념까지 확장
1.2. 연구 목적
김경식&이현철(2008)의 연구는 노동부와 한국직업능력개발원에서 2005년도부터 전국 450개 표본기업과 소속 근로자 총 14,000여명을 대상으로 조사를 실시하고 이후 패널조사로 수행하고 있는인적자본기업패널(Human capital corporate panel) 자료를 중심으로 전술한 직무만족도 결정요인을 고려하여 해당문항을 탐색하고 활용하여 직장 및 근로자의 직무만족도를 결정하는 요인을 도출하고, 해당요인들 간의 종합적인 인과관계를 분석하고자 하였다.
1.3. 연구 모형
2. 연구 과정 별 비평
2.1. 모형 설정
1) 인과관계 설정에 대한 정당화
이 논문에서는 가설 및 인과관계에 대한 정당화가 전혀 이루어 지지 않았다. 연구 개요에서 간단한 관련 개념의 정의 및 연구 흐름에 대해서 소개하곤 있지만 실제로 논문 모형에서 제시된 경로에 있어 어떠한 이유로 상관관계를 가정하는 지에 대한 언급이 전혀 없다. 이는 경로모형의 이론적 근거가 부족한 것이라고 볼 수 있다.
2) 재귀 vs. 비재귀 모형

#직무 #직무만족도 #모형 #연구 #만족도 #관계