분야
pptx목 차
성공 사례 - 포스코
기업소개
QWL 구성요소
최근 이슈 - 삼화고속
근무실태
직업환경
파업 & 파업 후 개선된 점
시사점
결론
포스코 - 기업소개
1968년 창업
1994년 우리나라 기업최초 뉴욕증시 상장
2000년 민영기업 출범
2002년 포항제철공사에서 포스코로 기업명 변경
포스코는 2003년 6월 2일 시대적 환경에 맞춰 글로벌 수준의 기업윤리
실천을 위한 윤리규범을 제정, 선포함으로써 더욱 신뢰와 존경을 받는
글로벌 우량기업으로서의 행보를 한 걸음 더 내디뎠습니다.
기업소개
공정한 보상
공정한 보상
월급제
연봉제
대상
대리급 이하
총괄직 이상
내용
기본 임금+상여금+고정성 수당
- 상여금: 지급율 550%
(정기 상여+체력 단련비+월동비)
400% 50% 100%
매분기말 (5월, 11월)
기본연봉+업적연봉+기타수당
-기타수당: 직능활동비+차량유지비
특징: 평가 결과(5단계:S,A,B,C,D)에 따라 우열자간 연봉 격차 최대(SD)13.5%발생
연월차 수당, 중식비 (100,000/월) 개인 연금(55,000/월)
경영성과금: 영업이익의 4.5%(최저100% ~ 최고 400%)를 반기말 전직원 분할 지급
공정한 보상
상여성 임금
복리 후생성 급여
- 정기 상여금: 400%(분기별 100%)
상여금 기준 임금 = 기본급+ 직능급+ 중식비
- 경영 성과금: 이익배분에 의한 경영 참여 실현
- 배분기준: 영업 이익의 4.5%를 상여금 기준 임금 비율대로 배분
- 지급율: 최저100%~ 최고 400%
- 지급시기: 년2회(7월, 12월)
- 체력 단련비 50%, 월동비100%
(기준임금: 상여금 기준임금 = 기본급 + 직능급 + 중식비)
- 중식비: 87500원/월
- 개인연금보조금: 55000원/월(‘94.08)
매월 본인 부담 55000원 이상 불입 직원 대상으로 지원
20년간 지원(‘80년 이전 입사자는 10년간)
- 퇴직금 : 근속 1년당 30일분 평균임금 지급
* ‘00.5.16부 퇴직금 제도 변경 및 중간 정산 실시
(퇴직금 제도의 직원간 형평 및 임금 정책의 합리성을 높이기 위해 )
공정한 보상
* 임금 체계 특징
능력과 연공의 조화, 직원 생활 안정 도모
- 단일 직급 체계 및 단일 호봉제: 학력차별 철폐, 직원간 일체감 조성
- 정기 승호제(년 1회): 근속증가에 따른 생계비 상승고려 연공 보상
- 월급제(대리이하): 직원 가계수입 안정
(유계 결근 7일까지 월급여 전액 지급)
성과에 의한 보상
- 총괄직 이상 연봉제 운영(‘00.04)
- 직무 수행 능력 향상도에 따른 차등 보상(직능급 제도)
- 경영성과와 연계된 성과 배분 제도(‘93.06)
