분야
pptx동기(motive) = 움직이다(to move)
행동을 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태
동기부여(motivation)
: 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해
열심히 노력하도록 해주는 과정
목표지향적 행동
욕구
보상
과거경험
기대감
직무조건
리더쉽
동기부여 이론 - 내용이론
· 사람들이 가지고 있는 욕구/충동 확인
· 동기부여하는 욕구강조 / 쾌락주의
욕구단계이론
생리적 욕구
안전과 안정 욕구
소속감·애정
자아존중
자아실현
외부요인에 의해 충족
내부 요인에 의해
충족
성장욕구 VS 결핍 욕구
직장에서 승진 기회(자존 욕구)에 있음에도 불구하고 수술 후 심한 통증을 느끼는 환자는
승진에 대해 생각하지않고 통증감소(생리적 욕구)에만 집중한다
동기부여 이론
존재욕구(생리적·안전 및 안정)
관계욕구
(애정·자존·권력 및 경쟁)
성장욕구
(자아실현 ·성취 ·권력 및 전문적 성장)
대인관계
임금·쾌적한 물리적 작업 요건
새로운 능력 개발
ERG 이론
Maslow의 이론보다 탄력적
욕구구조에 있어 개인차가 많음을 인정
·Aldefer에 의해 개발
·Maslow의 욕구단계설에 대해 문제점 극복
간호사의 근무환경(존재 욕구)이 좋으면 여유가 생기고
직장 내 대인관계(관계욕구)를 원만하게 맺을 수 있다
동기부여 이론
동기-위생 이론
· 직무환경
· 불만족요인
· 불쾌한 것을 회피하려는 욕구
· 충족된다고 만족 X
조직의 정책·관리·감독·보수·
대인관계·안전·지위
위생요인
· Herzberg 에 의해 개발
· Maslow의 연구 확대
· 직무내용 · 만족요인
· 자신의 잠재력을 현실화
하고자 하는 욕구
· 부족하거나 없어도 불만 X
성취감·도전·전문적 성장·
인정과 칭찬·책임감·승진
동기요인
보수(위생요인)를 많이 받고자 하는 간호사 A는 보수 뿐만 아니라
직무자체에서 인정받고 전문적으로 성장(동기요인)하고자 하는 욕구를 가지고 있다
