서론
1960년부터 시행되어 오고 있는 현행 공무원연금제도(Government Employees Pension System)는, 직업공무원제의 근간을 이루는 시스템제의 하나로 자리 잡고 있으며 사회보장 측면에서 공직자의 노후소득보장이라는 기본적인 역할 뿐만 아니라 근로재해에 대한 보상과 후생복지지원 등 다양한 복지기능
3) 상관분석 결과 분석
각 변수들의 상관분석 결과 대부분의 변수들이 공무원 임금과 민간 급여와의 상관성이 있지만 물가상승률과 노조가입률은 공무원 임금과 민간 급여에 미치는 영향이 다른 변수들에 비해 상관관계가 적고 자료분석 시 제외하여도 무방하다고 분석된다.
3. 회귀분석 실시
공무원 연금제도
1. 연금제도의 의의
공무원 연금제도(civil service pension program)는 공무원들에 대한 복지제도로써 공무원의 퇴직, 사망, 부상, 질병, 폐질 등에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여함을 목적으로 한다.
공무원 연금제도는 인사행정 측
공무원연금의 문제점에 대해 알아본 뒤, 가능한 해결책을 살펴보고자 한다.
2. 공무원 연금의 목적
공무원 연금제도는 공무원연금법 제 1조에서 명시하고 있는 바와 같이 공무원의 퇴직 또는 사망과 공무로 인한 부상, 질병, 폐질에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활
공무원에게 지급되는 기본급 이외의 급여를 말한다. 부가급은 보수가 충족시켜야 할 요구는 많으나 기본급으로 해결할 수 없는 경우 이러한 기본급의 미비점을 보완하고 조정하는 수단으로 활용되는 것이다. 일반적으로 널리 활용되는 수당으로는 직무급적 수당(위험근무수당 등), 생활보조급적 수당(