급여에 미치는 영향이 다른 변수들에 비해 상관관계가 적고 자료분석 시 제외하여도 무방하다고 분석된다.
3. 회귀분석 실시
1) 급여인상률 결정요인 분석 : 정부유형의 영향검증
(1) 공무원급여결정요인 분석 : 정부유형의 영향
① 회귀식
:
(; 공무원급여상승률, ; 정부유형, ; 경제성장률
요인에 의해 결정된다고 보았다.
Adams의 연구에 의해 체계를 갖춘 공정성 이론(Equity Theory)에 의하면 개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 사람의 경우와 비교하여, 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동 동기가 영향을 받는다는 것이다. Poter와 Lawler가 제시한 기대이론은 근
결정의 기본원칙과 결정요인
보수수준을 결정하는 기준으로 고려되어야 할 변수는 여러 가지가 있으나 일반적으로 2대원칙과 기준을 들 수 있다.
1) 기본원칙 : 공무원 보수수준결정의 일반적 원칙에는 대외적 균형과 대내적 균형의 유지라는 2대원칙이 제시되고 있다.
(1) 대외적 균형의 원칙 :
요인이 고려되어야 한다.
(1) 보수표의 수 : 사회구조의 복잡화와 행정기관의 규모 확대로 직종 또한 다양하고 복잡하므로 보수표도 복수인 경우가 일반적이다.
(2) 등급의 수 : 보수의 등급(계급)은 공무원이 받는 보수액의 격차에 관한 단계구분의 표시를 말한다. 직무급에서 등급은 직무의 가치
결정하게 되는 보수가 생계를 유지하는 데 불충분하고 비합리적·불공평하거나 공무원의 근로의 재생산비용을 보장하지 않는 경우 사기와 능률이 저하되고 인간관계가 악화되며 부정·부패를 초래할 가능성이 높아진다.
2 . 공무원보수의 특징
민간기업의 보수나 공무원보수는 모두 피고용자에