만족도가 낮아진다는 전통적 견해가 있는데, 모든 직무스트레스는 직무만족과 부(-)적인 관계이며 직무스트레스에 대해서는 부정적으로 개념화하였다. Brief(1981: 1981) 등도 직무스트레스가 직무만족도에 부정적인 영향을 미치는 부(-)적인 관계에 있음을 실증적으로 입증하였다.
Jackson(1983)의 연구에서
만족도도 크다).
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Ⅱ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 개념
직무만족의 개념에 대한 관심은 근대적인 산업조직이 등장하면서 비롯되었는데 직무만족에 대한 정의는 학자마다 이론이 분분하다. 여러 학자들의 정의를 종합하면 두 가지 영역으로 구분할 수 있다.
첫
Ⅰ 서론
노년기의 생활만족도 여부는 자신의 일생에 관한 행복도 및 생의목표 달성과도 직접 연결되기 때문에 한 개인의 성공적인 삶을 파악하는데 중요한 개념이다. 이에 따라 노인의 생활만족도는 노년학 분야에서 오랫동안 지속 되어온 그리고 가장 활발하게 진행되어온 연구주제 가운데 하나이
높을 것이라고 예측할 수 있다.
Ⅱ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)의 개념
직무만족에 관한 연구는 심리학자들에 의해서 20C초부터 활발히 전개되었다. 이들은 직무만족을 직무에 대한 개인의 감정적 태도 또는 지향성이라고 정의하고 직무에 대한 구성원들의 태도, 감정, 감각 등을 강조하였다.
만족도)의 정의
직무만족(job satisfaction)은 ‘구성원들이 자신이 수행하는 업무를 통해서 경험하거나 얻게 되는 욕구충족의 정도’를 의미한다(McCormick and Tiffin, 1974 : 298-299). 직무만족의 성별차이에 대한 문헌을 살펴보면, 조직내 동일한 자격과 직급을 가진 남성에 비하여 상위직으로 승진할 수 있는