1. 여성 정치할당제의 개요
2005년에 개정된 공직선거법에서는 특정 정당이 국회의원 선거와 관련하여 지역구 공천에서 여성에게 30%이상을 할당하도록 하는 방안을 발표하였다. 이는 정치적 영역에서 여성인구의 소외를 극복하기 위한 목적에 의한 것이기도 하다. 그런데 정당에서 지역구 공천의 30%
여성인력에 대한 사회적 요구와 함께 여성의 사회 참여가 늘어나면서부터 여성의 목소리가 높아지고 있으며 여기에 대해서 사회는 반응하지 않을 수 없게 되었다.
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까
Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
1. 그 사전적 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치이다. 즉 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는
Ⅰ. 서론
여성할당제는 여성의 대표성이 일정한 수준에 도달할 때까지 체계적인 증가를 목표로 하는 한시적인 적극적 조치 중의 하나이다. 우리나라는 고용, 교육, 정치 등 사회 각 분야에서 구조적인 성차별이 존재하고 있으며, 그 동안 불평등을 철폐하기 위한 입법적, 정책적인 조치들이 있었지만
할당제이다. 물론 사기업의 입장에서 보면 기업의 자유를 제한하는 조치이며, 여성은 가정의 의무로 인하여 직업생활에 한계가 있을 수밖에 없다는 주장을 할 수도 있다. 또한 고용주가 할당제를 미숙련직 여성노동력을 늘리는 전략으로 사용하는 경우 결과적으로 기업 내 성별분리현상을 심화시킬 것