조직내 의사소통의 개념과 과정을 설명하고 유형들을 비교하시오
조직에서 의사소통은 매우 중요함과 동시에 복잡한 현상이다. 일반적으로 의사소통은 두 사람 혹은 두 기관 사이에 공통의 이해를 바탕으로 조직의 목표달성을 위해 상호협조를 가능하게 해주는 것으로 조직 내에서는 많은 의사결정
간호진단 : 감소된 환기와 점액전과 관련된 가스교환장애
결과 : 대상자는 동맥혈가스수치(즉 최소 60mmHg의 PaO₂, 정상범위내의 pH, 기준치의 PaCO₂)또는 90%이상의 산소포화도, 기준치의 정신상태, 최소의 불안으로 증명된 적절한 가스교환을 유지할 것이다.
중재
1. 정기적으로 환자의 호흡률과 양상,
감소
? 정의
: 심장에서 박출되는 혈액이 신체의 대사요구를 충족시키지 못하는 상태
? 특성
: 부정맥 혹은 경색을 나타내는 심전도 변화, 심계항진과 같은 힘든 불편감 혹은 호흡곤란
<사정>
주관적 자료 : X
객관적 자료 :
-부정맥, 심실성 빈맥(EKG)
혈압의 변화 (100/70 → 80/50)
-차고 축축한
Ⅰ. 서 론
그 회사의 제품이 성공을 하려면 소비자의 반응이 먼저 좋아야 한다. 제품에 대한 불만이 있으면 리콜이 들어오고 그런과정에서 많은 부대비용이 발생하기 때문이다. 따라서 회사에서 신제품을 생산하면 그 제품이 어떻게 판매되며 유통과정을 거쳐 소비자에게 반응이 어떤가를 치밀하게
II. 의사소통의 과정
의사소통과정모형은 발신자, 기호화, 메시지, 매체, 수신자, 해석, 피드백, 잡음 등의 경로를 통하여 메시지가 수신자에게 전달되는 것으로 되어있다.
1) 발신자
발신자(sender)는 상대방에게 자신이 갖고 있는 생각이나 의사, 정보 등을 전달하고자 하는 개인이나 집단을 가리킨