전체적인 성과로 직결되기 때문에 조직은 개인의 직무에 대한 만족도를 향상시키는 방안을 모색해야 한다. 업무 만족도는 아래 다섯 가지의 척도에 따라서 측정될 수 있다.
① Pay
② Supervision & interpersonal relationship with co-workers
③ Policy of the organization
④ Opportunity for personal growth
⑤ Working condition
satisfaction with Iphone. So we think those five questions can help us to get understand the reason.
2. We think if we can get enough information it is easily for us to reach a conclusion.
3. The information what we need are user’s personal data and how phone’s performance satisfy user. Those questions are not too broad or narrow. Because of we can get all of the information from questionna
person-to-firm)에서는 몰입만이 점포충성도에 영향을 미친다고 주장하였다.
구체적으로 만족, 신뢰, 결속에 대해 선행연구를 살펴보면 첫째, 만족(satisfaction)은 Murstein에 의해 고찰되었는데, 그는 파트너에 대한 역할인식이 그들이 기대하고 있는 역할과 일치될 때 역할만족이 일어난다고 하였다. 따라서
Executive Summary
The purposes of this report can be shown as three; (1) to see the relationship between various factors and organizational commitment, (2) to figure out how person-organization fit-the most influential factor- affects organizational commitment and (3) to find out some solutions to deal with the SMEs’ problems. Through the study, our team can find out strong relationship betwee
9) 배우자 가족과의 갈등 척도 (10문항)
- 배우자의 가족 때문에 생겨난 부부간 갈등 정도를 평가.
- 문항 내용은 배우자 부모 대우에 대한 배우자의 지나친 요구, 배우자 가족 문제에 대한 의견 불일치, 배우자 부모와의 갈등에 대한 대처양식 등을 포함.
예)
▪ 배우자가 자신의 가족에 대한