Why Industrial Relations
본 글은 노사관계에 관한 Hyman의 개념과 전반적인 문제의식을 담고 있는 글이다.
노사관계에 있어 주된 주제는 두 가지로 하나는 복지(분배)의 측면과 사회적(지위) 측면이다. Hyman은 노사관계를 설명하기 위하여 노사관계 학문적 역사, 현대적인 발
Why Industrial Relations
본 글은 노사관계에 관한 Hyman의 개념과 전반적인 문제의식을 담고 있는 글이다.
노사관계에 있어 주된 주제는 두 가지로 하나는 복지(분배)의 측면과 사회적(지위) 측면이다. Hyman은 노사관계를 설명하기 위하여 노사관계 학문적 역사, 현대적인 발
Strategic Choice and Industrial Relations Theory
미국 사부문의 노사관계는 최근 의미있는 변화를 보여왔다. 많은 산업에서 양보교섭이 진행되었다. 반면, 상당히 긴 기간동안 조용하고 점진적인 또다른 변화가 진행되어 왔다. 작업장 수준에서 새로운 형태의 종업원 참가와 대안적 형태의 작업조직이 생겨나고
1) R. Hyman(Industrial Relations: A Marxist Introduction의 노사관계 정의
- 노사관계에 대한 일반화된 정의가 이루어지지 않음. 그러나 적어도 한 가지는 확실. Industrial Relations는 Relations in Industry의 모든 것은 아님. 산업 내 벌어지는 일상적인 상호관계는 제외됨. 포함할 경우 노사관계는 너무 사소한 일상까지 포괄