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  • Why Industrial Relations1
    Why Industrial Relations 본 글은 노사관계에 관한 Hyman의 개념과 전반적인 문제의식을 담고 있는 글이다. 노사관계에 있어 주된 주제는 두 가지로 하나는 복지(분배)의 측면과 사회적(지위) 측면이다. Hyman은 노사관계를 설명하기 위하여 노사관계 학문적 역사, 현대적인 발
    2016-04-16 | 1,000원 | 37p | Why Industrial Relations1
  • Rethinking Industrial Relations
    발제 : Rethinking Industrial Relations (John. Kelly) Chapter 1. Introduction - 영국 석탄노동자의 변화 : 700,000명이 전국파업의 3/4 (1954) - 300,000명이 (1974) 영국정부를 전복시키는데 일조함 - 10,000명(1994) - 일부학자에 의하면 20세기말은 극적인 전환이 한창임.(전통적, 계급의식적, 집단주의적, 산업육체노동자~개인주의적
    2016-04-16 | 800원 | 7p | Rethinking Industrial Relation
  • Why Industrial Relations
    Why Industrial Relations 본 글은 노사관계에 관한 Hyman의 개념과 전반적인 문제의식을 담고 있는 글이다. 노사관계에 있어 주된 주제는 두 가지로 하나는 복지(분배)의 측면과 사회적(지위) 측면이다. Hyman은 노사관계를 설명하기 위하여 노사관계 학문적 역사, 현대적인 발
    2016-04-16 | 800원 | 7p | Why Industrial Relations
  • Strategic Choice and Industrial Relations Theory
    Strategic Choice and Industrial Relations Theory 미국 사부문의 노사관계는 최근 의미있는 변화를 보여왔다. 많은 산업에서 양보교섭이 진행되었다. 반면, 상당히 긴 기간동안 조용하고 점진적인 또다른 변화가 진행되어 왔다. 작업장 수준에서 새로운 형태의 종업원 참가와 대안적 형태의 작업조직이 생겨나고
    2016-04-16 | 800원 | 9p | Strategic Choice and Industria
  • R Hyman(Industrial Relations: A Marxist Introduction의 노사관계 정의
    1) R. Hyman(Industrial Relations: A Marxist Introduction의 노사관계 정의 - 노사관계에 대한 일반화된 정의가 이루어지지 않음. 그러나 적어도 한 가지는 확실. Industrial Relations는 Relations in Industry의 모든 것은 아님. 산업 내 벌어지는 일상적인 상호관계는 제외됨. 포함할 경우 노사관계는 너무 사소한 일상까지 포괄
    2016-04-16 | 800원 | 5p | RHymanIndustrial Relations: A
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