Ⅰ. 사례의 선정
세계 자동차산업은 기술개발력이 자동차메이커의 경쟁력을 좌우하는 무한 기술경쟁시대를 맞고 있다. 그러나 현재는 일개 기업 차원을 넘어서는 미래형 첨단기술 개발 경쟁 등으로 기업간 전세계적 범위에서의 협력이 확대되고 있어 경쟁 가열과 협력 확대가 동시에 일어나고 있다.
2010 유엔개발계획이 발표현 성불평등지수(GII) 결과에 따르면 호주는 0.296으로 세계 2위의 높은 성평등 수준을 보였다. 한편 의회 내 여성의원의 비율은 29.7%, 중등교육 이상을 받는 여성비율은 95.1%(남성은 97.2%), 여성 노동참여율은 69.9%(남성은 83%)로 GII조사국과 비교하여 상당히 높은 수준의 양성평등을
2002)은 “VIP 마케팅의 방식은 99.9%가 구전이다. 구전의 진원지와 구전의 전파지에 대한 명확한 파악 과정이 전제되어야 VIP 마케팅을 잘 할 수 있다”라고 밝혔으며 이동성(2004)은 “VIP 마케팅은 대중광고를 하지 않고 그냥 입소문으로 판매를 하는 것이 전 세계에서 공통이다”라고 하였다. 또한 한동철(
Definition of the Pay
Wage
A compensation in exchange for labor
Annual Salary
A form of periodic payment
Incentive
Any factor (financial or non-financial) that enables or motivates a particular course of action
Payment System
P.S[Profit Sharing]
The biggest amount among incentives
If employees exceed the purpose,
they can get maximum 20% of exceeded benefits.
If evaluated
System)를 통해 사내에 공석이 발생할 우선 회사 내에서 우선 적격자를 찾게 하고 있다. 전세계 모든 모토로라 조직에서 적용되고 있는 사내 충원제도는 고용기회 균등의 철학에 기초를 두고 있다. 이외에도 모토로라는 능률적인 업무환경 속에서 직원들 개개인의 의사를 최대한 존중하는 가운데 비지니