제일모직의 경영이념
2천년 New Millenium을 앞둔 시점에 직물, 화성 모두가 하나의 제일모직임을 재확인하고, 창의적이고 신선하며, 젊고 미래지향적인 신기업문화를 창조해 나감은 물론, 신명나는 조직분위기 조성을 통해 일 할 맛나는 직장을 구현함으로써 회사의 비전인 “좋은 이미지의 국민과 고
조직적으로 지식을 창출하기 위해 온라인상에서 지식 교류활동을 할 수 있도록 시스템을 구축,운영 중이다.
이처럼 다양한 프로그램 운영과 체계적인 교육 실시를 통해 임직원들의 제안활동 참여율 및 실시율은 100%에 달하고 있고 그 질의 준도 크게 향상됐다. 공히 국내 제일의 사업장으로써의 면
제일모직은 한국 제조업 성장의 모델 역할을 하며 영국과 이태리 등 선진국보다 앞서 세계 최고의 복지 '란스미어' 개발에 성공했다. 국내 최초로 기성복을 출시하면서 시작한 패션사업에서도 ‘빈폴’과 ‘갤럭시’ 등의 신화를 창조해 국내 패션 브랜드가 해외 주력시장에 진출하는 성과를 거뒀다.
제일모직이 내세우는 메시지 즉 유인제도는 다음과 같다. 첫째, 임직원 개개인의 자율성과 창의성을 중시하는 주변 환경을 만들어 준다. 이는 능력 있는 젊은 세대에게 매력적으로 부각될 뿐 아니라 패션산업이라는 제일모직의 산업적 특성상 더더욱 필요한 요소라 생각된다. 특히 각자의 비전을 스스
2차면접은 면접관 3 : 피면접자 1
초반부터 매우 엄숙한 분위기 였습니다. 그래서 '면접관님들의 얼굴에 미소를 띄게만하면 합격한다!'란 생각으로 면접을 임했습니다. 자기소개 없이 곧장 PT발표를 시키더군요!!
20분전에 PT 주제를 미리 듣고 종이에 몇자 적었던걸 대기할때 계속 보면서 외웠습니다.