록 한다. 참고로 튜닝의 방법을 소개하면 스텝 응답법과 한계 감도법이 유명한 방법이다. 또, 프로세스 제어 분야에서는 이 튜닝을 자동적으로 실행하는 Auto tuning 기능을 갖는 자동제어 유닛도 있다. 이것에는 제어 결과를 학습하고, 그 결과로부터 항상 최적한 파라미터값을 구하여 다음 제어 사이클에
록, 사내 커뮤니케이션을 원활하게 하기 위한 노력을 아끼지 않고 있다. 각종 행사 연설에서는 회사경쟁력이 단순히 재무제표 상의 숫자 외에도 '지식지수'와 '관계지수'가 중요함을 강조하고 있다. 특히 "관계지수는 직원과 회사의 신뢰를 말하는 것이며, 나는 이러한 관계지수를 경영의 아주 중요한
(1) 보상관리의 의의
보상이란 조직구성원이 조직을 위하여 과업을 수행한 것에 대한 대가로 조직체가 구성 원들의 여러 가지 욕구를 충족시키기 위하여 제공해 주는 모든 것을 말한다. 보상은 조 직구성원의 입장에서는 노동의 대가로 얻는 소득으로 생계유지의 원천이 된다. 조직체의 입
1. 월봉제와 연봉제의 비교
월급제는 「1개월에 얼마」라는 형태로 매월 임금을 결정하는 구조이다. 종업원은 노동력을 제공한 대가로써 임금을 받고 그 임금으로 생계를 유지해간다. 그렇기 때문에 회사입장에서는 어느 정도 생활이 가능한 임금을 지급할 필요가 있다. 업무상의 능력을 아직
Ⅱ. 경제적 접근 - 우리나라 사례 분석
1. 한국의 슬로시티 현황
슬로시티로 지정되는 것은 지자체가 희망한다고 해서 전부 선정될 수 있는 것은 아니다. 슬로시티에 가입하려면 인구가 5만 명 이하의 중․소규모 도시로서, 슬로시티 국제연맹(치타슬로 국제네트워크)이 제시하고 있는 55개 서약