工會法)』을 양대 지주(支柱)로 하고 있다. 전자는 근로기준고용산업안전과 보건직업훈련사회보험여성과 연소자 보호노동쟁의 조정 등에 관해, 그리고 후자는 노동조합의 조직가입활동 등을 규정하고 있으며 이들은 각각 95년 1월과 92년 4월부터 시행되고 있다. 여기서 주목할 것은 이 두 법률과 그 시
Ⅰ. 머리말
자본주의 사회의 경제성장에서 자본축적은 매우 중요한 문제인데, 자본 축적은 구체적으로 사용자가 노동력을 얼마나 효율적으로 관리하는가에 따라 그 성패가 좌우된다. 따라서, 자본주의 사회의 경제성장에서 노사관계가 지니는 중요성은 매우 크다고 할 수 있다. 현실 경제에서 자본 축
Ⅰ. 서론
전통적 계획경제하에서 중국의 취업구조는 소유형태별로 공유제 기업에 집중되어 있는 특징을 나타내고 있었으며, 산업별로는 1차 산업과 2차 산업에 집중되어 있는 특징을 나타내고 있었다. 그러나 개혁.개방정책이 추진됨에 따라 노동시장이 점차 형성되기 시작하였으며, 도시와 농촌 그
Ⅰ. 서론
국유기업의 공회는 근로자의 조직이고 공회 회원과 근로자의 이익을 대표하므로, 공회와 기업 관리자는 부속적 혹은 의존적 관계이다. 이론적으로 동서양을 막론하고 회사의 노사관계 주체인 근로자와 관리자 사이의 갈등은 자연스러운 현상이며, 여기서 근로자는 줄곧 약자의 위치에 있어