從業員들로 하여금 그들의 職場에 대하여 최대의 공헌을 하게끔 하고 또한 최대의 만족을 할수있도록, 助力하고, 指導하는 기능내지 활동이다.
- (요오더)
人事管理란 人間을 대상으로 하는 학문이다.
인간을 管理한다는 것은 인간의 個性尊重과 能力開發, 그리고 從業員의 人間的 滿足이라는 점
從業員들까지,,, 제일 처음으로 갔던 食堂에서는 깨진 그릇으로 손님을 맞이하기 까지 했다. 며칠이 지난 後에야 알게 되었는데, 中國에서는 깨진 그릇을 내놓는 것이 자기네食堂이 얼마나 營業이 잘되는지를 나타내는 것이라는 것을 互에게 들었다. 처음에야 많이 놀랐지만 그것이 韓國과 中國의 文化
從業員과 같은 조직구성원, 즉 기업의 人格的 主體가 기업에 대하여 갖는 윤리를 말한다. 이와 같이 기업조직 구성원의 윤리를 정의한다면 “企業經營이라는 상황에서 이루어지는 經營者나 從業員들의 행동이나 태도에 관하여 형성된 道德的 價値로서, 그의 행동과 태도의 옳고 그름을 가늠하여 기업
中國으로 留學오기 전 내가 가장 먼저 한 일은 우리나라 돈을 中國 돈으로 換錢하는 것이였다. 中國生活을 위해서 中國 돈은 꼭 필요한 것이였기 때문이었다. 약간의 中國 돈을 갖고 中國으로 온 후 그 돈으로 여러 가지 生必品도 사고, 飮食도 사먹었다. 그런데 돈을 지불 할 때마다 從業員들의 反應은
從業員에게 지금 狀況을 자세히 說明해주면서 빨리해야 한다고 말해 주었습니다. 그러면서 오히려 늦게 고쳐졌다고 자기가 미안하다고 사과까지 하면서 말하는데 정말 이지 너무너무 고마웠습니다. 그래서 내가 고맙다고 “” 라고 말하니까 오히려 그런말은 우리 關係가 가깝지 않고, 멀리있는 關係