Ⅰ.序語
1997년 말 외환위기 이후 우리나라의 경제구조는 상당한 변화를 겪었고 이러한 변화 속에서 노동시장 구조의 측면에서 살펴보았을 때, 비정규직은 급속하게 확대되고 증가되었으며 정부나 노동계에서 발표한 통계를 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직이 심각
(4) IT 기술의 발전과 산업의 발전
IT 기술의 발전으로 인해 단순반복 업무를 증가시켰고, 그 결과 근로자의 오랜 경험은 그다지 중요한 요인이 되지 않게 되었다. 이에 따라 일부 전문 기술자를 제외한 인력들은 비정규직으로 대체되기 시작했다. 또한 인터넷의 발전으로 더 이상 한 곳에 모여서 집중
Ⅰ. 현황- 문제 제기
경제협력개발기구(OECD) 주요 회원국 가운데 한국의 남녀 임금 격차가 가장 크다는 통계가 나왔다. OECD가 세계 여성의 날을 맞아 발표한 정규직 남녀 평균 임금 통계에서 한국 여성은 한국 남성보다 38% 정도 임금을 덜 받는 것으로 분석됐다. 이는 OECD 국가 중 가장 큰 편차로, OECD 회
ꡐ비정규직ꡑ(非正規職; irregular, atypical)이란 말 그대로 ꡐ정규직ꡑ(正規職; regular, typical)이 아닌 노동자를 뜻한다. 그러나 비정규직이라는 개념은 명시돼 있지 않으며, 통계청의 경제활동인구조사에서도 명시적으로 사용되지 않고 있다. 따라서 비정규직은 정규직의 잔여개념으로서 정
正規職, irregular employee)이란 말 그대로 정규직(正規職, regular employee)이 아닌 노동자를 뜻한다. 다른 나라에서는 비전형근로(非典型勤勞 : atypical work, non-standard work)라고 부르기도 하는데, 이것 또한 전형근로(典型勤勞 : typical work, standard work)가 아닌 근로형태를 말한다.
여기서 정규직이나 전형근로는