韓國經濟의 신화를 가능하게 했던 회사에 대한 높은 忠誠心과 한가족 의식은 이제 찾아보기 어려운 실정이다. 수많은 직장인들의 머리속에는 회사와 별개의 個人的人生構想이 복잡하게 펼쳐지고 있다. 다시 말해 企業들은 공통적으로 심각한 '기업문화위기'에 직면해 있다라고 할 수 있다.
企業文化
韓國憲法의 基本原理는 憲法이 직접 어떤 사항을 基本原理라고 천명하고 있는 경우를 제외하고는 憲法의 前文과 本文 및 憲法改正禁止規定 등으로 推論할 수 밖에 없다.
이를테면 國民主權의 原理와 代議制의 原理, 基本權의 尊重 등을 내용으로 하는 自由民主主義, 福祉國家(社會國家)의 原理, 文化
韓國憲法과 國民主權의 原理에 대하여 간략하게 설명하고자 한다.
Ⅱ. 國民主權의 理論的 背景
1. 君主主權論
君主主權論을 제창한 代表者로서는 쟝 보댕(J. Bodin)과 토마스 홉스(T. Hobbes)를 들 수 있다.「보댕」은 絶對君主論에 입각하여 그의 主權論을 전개하였다. Bodin은 그의 저서 「國家論」제1권
韓國 憲法에 있어서 基本原理의 하나임을 천명한 것이다.
獨逸聯邦憲法法院의 判決에 따를 때, 自由民主的 基本秩序라 함은 「모든 暴力的 支配와 恣意的 支配를 排除하고 그때 그때의 다수의 意思와 自由 및 平等에 의거한 國民의 自己決定을 토대로 하는 法治國家的 統治秩序」라고 한다. 그리고
文化등 다방면에서 많이 변화가 일어 날것으로 예상되고 있어 어느 올림픽 보다 더 많은 이목이 주목되고 있다. 中國과 北京시는 이미 수백억원을 투자하여 많은 사업들을 진행 중 이며 국민의 수준을 높이기 위해 하루에 한번 머리감기, 영어 교육등을 하며 본격적인 올림픽 준비에 돌입한 상태이다.