I. 서론
간호사의 이직률이 계속적으로 증가하고 있는 것은 직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다. 실제로 신입 간호사가 특정한 의료집단에 적응에 성공하여 오래도록 머무를 확률이 그다지 높지 않은 것은 개인병원을 자주 찾는 환자의 입장에서도 충분히
Ⅰ. 서론
신용평가사의 평가기법을 보다 개선하고 선진화시키는 것도 중요하지만, 그 못지않게 기업신용위험을 분석․평가하는 새로운 기법을 개발․활용하는 것도 필요하다. 기존 신용등급 평가기법은 1년 또는 반년에 한번 공시되는 기업의 재무자료와 기타 주관적 자료를 활용하기 때문에 기술
위험이 계속 증가하는 경우 위험등급을 사전에 재조정하여 거래기업에 대한 여신정책에 반영하여야 한다.
신용등급이 7등급으로 분류되면 요주의 대상으로 신규여신이 불가하고 추가적인 채권보전조치가 신속히 이루어져야 하며, 가산금리의 상향조정 등이 병행되어야 한다. 또한 위험변화의 추이
Ⅰ. 기업경영평가
1. 리더십
1) 비전 제시 및 합의 구축
경영진은 조직의 미래에 대한 명확한 비전을 제시하고, 이 비전의 달성가능성과 달성방법에 대하여 다양한 방법으로 전체 조직구성원들로부터 합의를 이끌어냄으로써 조직일체감 조성 및 조직성과 달성에 기여하고 있다.
비전 제시 및
계산에 따라 결정된다. 그러나 신용위험이 내재된 FRN의 경우 numeraire로 무위험 할인채를 사용하면 스프레드가 그대로 남게되어 Elkaroui and Geman(1994)의 방법을 그대로 사용할 수 없다. 그러나 본 모형에서는 스프레드가 Gaussian의 형태를 취함으로서 쉽게 적분이 가능하게 된다. 이를 살펴보도록 한다.