역할내갈등을 체험한다.
역할간 갈등은 앞서의 중간관리자가 상위자들이 자기에게 요구하는 기대와 부하들이 자기에게 요구하는 기대가 서로 다를 경우 흔히 발생한다. 이것은 역할담당자가 둘 이상의 직무를 수행할 때도 나타난다. 즉, 가정을 가진 직장여성, 기업체 자문에 종사하는 대학교수 등
역할 모호성, 대인 갈등, 통제 부족 등이 있다.
많은 학자가 제시한 다양한 스트레스의 출처 요인을 살펴보면 크게 개인 내적 차원과 개인 외적 차원, 물리적 상황 차원과 사회적 상황 차원으로 구분된다. 개인 내적 차원에는 대인관계, 개인의 통제적 수준, 개인의 경력 개발에 대한 필요성, 가정과 직
가정의 식구들이 창조주 하나님 앞에서 책임을 져야 한다는 개념은 없다. 자녀를 가질 것이냐 아니면 계획적으로 자녀를 두지 않을 것이나 하는 결정은 자기 자신이 선택해야 할 개인의 권리로만 인식된다. 그러한 문제에 대하여 부부간의 갈등이 고조되거나 계속되는 경우에, 부부 관계의 포기는 하나
가정의 식구들이 창조주 하나님 앞에서 책임을 져야 한다는 개념은 없다. 자녀를 가질 것이냐 아니면 계획적으로 자녀를 두지 않을 것이나 하는 결정은 자기 자신이 선택해야 할 개인의 권리로만 인식된다. 그러한 문제에 대하여 부부간의 갈등이 고조되거나 계속되는 경우에, 부부 관계의 포기는 하나
맞벌이부부는 가정생활을 직장생활과 동시에 관리함으로써 시간부족으로 인한 시간갈등과 함께 역할갈등을 경험하게 된다. 특히 취업한 기혼여성의 숫자는 계속해 서 증가하고 있으나, 맞벌이가정의 주부들은 가정내에서 전통적 인 주부로서의 역할 이 변함없이 수행되고 있다. 따라서 맞벌이가정의