가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원
Ⅰ. 한국의 일가족양립에 관한 현 이슈
Ⅰ-1. 한국의 일가족양립정책 배경
한국에서 일가족양립정책이 정책적 관심을 받은 것은 최근의 일이다. 1987년 남녀고용평등법의 제정으로 육아휴직이 도입되었고, 1991년 영유아보육법 제정으로 정부의 보육지원이 시작되었지만 보편적이지 못했고, 제도
가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원
가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원
정책에서의 평등을 강조하고 있다. 스웨덴은 육아정책만은 50년간이라는 말을 하듯 단계적으로 오랫동안 발전한 국가로 다양한 노력의 결과이다. 스웨덴 가족복지 정책은 일찍부터 부모의 일과 가정의 양립을 위한사회 환경 조성과 영유아 교육 중심으로 진행되었으며, 0~5살 영유아보육 및 교육에 정