1. 서 론
1) 기업이 가족친화정책을 도입하는 궁극의 목적
(1) 기업의 경쟁력
(2) 근로자의 삶의 질 향상
(3) 국가차원에서 저출산, 고령화로 인한 생산인력
감소 대처
2) 가족친화정책의 개념과 유형
(1) 가족친화정책의 개념
기업과 정부가 법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통해 남
2. 가족친화정책의 효과
가족친화 기업정책이 실질적으로 어떠한 효과를 나타내는가를 객관적으로 수치화하기는 어렵지만 기업의 측면에서는 우수인력의 채용 및 확보, 결근이나 이직률의 감소, 생산성 증가, 기업의 사회적 이미지 개선을, 근로자 측면에서는 근로자의 삶의 질 향상, 우울과 불안
가족친화제도는 이러한 일과 가정 간의 갈등을 해소하고 두 영역 사이에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 지원하는 제도로서(임인숙, 2003), 가족친화적 정책(정기선․장은미, 2005) 및 가족친화 프로그램(Wang and Walumbwa, 2007), 그리고 일과 삶의 균형(work-life balance)정책(손영미․박정열․김가영, 20
1. 서론
지난 30년간 에 걸쳐 일-가족 문제는 프랑스의 공공정책, 그중에서도 가족정책과 노동시간 정책에 있어서 주요 관심사였다. 다른 탈 산업국들에서와 마찬가지로, 프랑스에서도 가족구조, 노동, 문화적 가치, 특히 젠더 역할(gender roles)에 있어서 현저한 변화가 있었기 때문에 부모들은 더 이상 일
1. 서론
지난 30년간 에 걸쳐 일-가족 문제는 프랑스의 공공정책,
그 중에서도 가족정책과 노동시간 정책에 있어서 주요 관심사였다.
프랑스에서도 가족구조, 노동, 문화적 가치, 젠더 역할(gender roles)에 있어서 현저한 변화가 있었기 때문에 부모들은 더 이상 일과 양육 중 하나를 선택하는 것이 아