Ⅰ. 들어가기
간접차별은 직접차별과의 차이를 생각해보면 그 의의를 알 수 있다. 직접차별은 다른 성(性)과의 비교를 개념적으로 전제하는데, “합리적인 이유”가 있을 경우의 차이는 법에서 금지하지 않는다. 여기서 말하는 “합리적 이유”가 있는지 여부에 관한 판단기준 내지 비교할 때의 기
Ⅰ. 개요
신고전학파의 모델은 이윤극대화, 노동시장의 완전경쟁성을 전제로 한 반면 제도학파의 설명은 노동시장이 차별을 감소시킬 수 있을 정도로 충분히 경쟁적이지 못함을 전제로 한다.
즉 이들은 인적자본보다 노동시장의 구조나 제도에 의해서 차별이 발생한다는데 그 논리적 근거를 두고
차별 이론이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
≪ 표 ≫
남성 중심의 업무와 여성 중심의 업무가 확연히 구분되어 배치되고 있다. 이는 남성에게 적합한 일과 여성에게 적합한 일이
차별과 편견을 해소 및 완화하는 방법에 대해서 논해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 장애인 차별의 종류와 정의
장애인 차별이 일어나는 것을 막기 위해서는 그 정의에 대해서 그 무엇보다 잘 알고 있어야 한다고 생각한다.
이미림(2021)에 따르면 〃장애인 차별은 직접차별, 간접차별, 정당한 편의제공
Ⅰ. 개요
국가위원회법은 30조에서 차별을 다음과 같이 정의하고 있다. 평등권침해의 차별행위라 함은 합리적인 이유없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 출신국가, 출신민족, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이