질적 성장이 직종 성원의 그것과 뗄 수 없는 것이듯, 간호노동주체자들의 보유(retention)를 저해하는 요인을 밝히고 이를 극복하기 위한 논의는 보건의료 발전의 문제와 밀접한 연관이 있음은 당연할 것이다. 그럼 지금부터 간호사의 이직현황과 왜 이직을 하는지 이에 대한 대책을 찾아보기로 하자.
간호사이직요인, 현황, 이직을 줄이는 대책 방안
1. 간호사의 직업 특성
① 전문 직업인으로서 전인 간호를 잘 수행하기 위하여 지식과 숙련된 기술은 물론 올바른 윤리관, 직업관, 철학을 갖추어야 하며 간호대상자인 인간 개개인에 대한 전인적인 이해를 할 수 있어야 한다.
② 간호사들은 지식
간호사의 이직에 미치는 요인(간호사이직 원인), 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명(간호사의 이직이 조직에 미치는 영향), 간호사의 이직을 줄이는 방안, 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을
요인임에도 불구하고, 우리나라의 간호 인력 적정 수준을 만족하지 못하고 있는 실정으로 간호 인력의 관리는 매우 중요한 문제로 떠오르고 있다. Lee YJ, Kim KB. Experiences of Nurse Turnover. J. Korean Acad. Nurs. 2008; 38: 248-257
간호 인력은 의료기관에서 43.2%를 차지하고 있는데, 이는 간호사의 높은 이직률로 많은
간호서비스를 요구하고 있다. 이러한 의료현실 속에서 간호사는 소진을 경험하게 되며, 이는 이직으로 연계되고 있다.
국내 간호사의 평균 이직률은 2016년 16.9%와 2017년에 13.9%, 오스트레일리아 15.1%의 외국의 간호사이직율과 유사하였다. 상급종합병원 간호사 중심으로 직위별 이직현황은 일반간호사